تعریف پرایس اکشن با زبان ساده

 

تحلیل بازار بورس و پیش بینی قیمت هر سهام می تواند تاثیر بسزایی در موفقیت سرمایه گذاران و کسب سود بیشتر داشته باشد. در صورتی که یک سرمایه گذار بتواند با استفاده از روش ها و تحلیل هایی به درک درستی از این بازار و ارزش واقعی هر سهام دست یابد بهترمی تواند سهام های ارزشمند را در بهترین زمان ممکن خریداری نماید و یا در خصوص فروش آن ها تصمیم گیری کند. از کاربردی ترین روش ها برای تحلیل بازار بورس، فرابورس و ارزهای دیجیتال می توان به پرایس اکشن اشاره نمود.  اگر می خواهید با استراتژی های معامله با پرایس اکشن بیشتر آشنا شوید تا پایان با ما همراه باشید.

تعریف پرایس اکشن

پرایس اکشن چیست؟ شاید این سوالی است که در ذهن بسیاری از افراد تازه وارد به بازار بورس شکل گرفته باشد. برای پاسخ گویی به این سوال و تعریف پرایس اکشن باید گفت که این عبارت در واقع نوعی تکنیک تحلیل بازار و معامله گری می باشد که به معامله گران کمک می کند با تغییرات قیمت ها تصمیم بگیرند که به انجام معاملات بپردازند یا خیر. در زبان انگلیسی پرایس اکشن به معنی حرکات قیمت می باشد. در معاملاتی که با پرایس اکشن انجام می شوند نیازی به استفاده از اندیکاتورها نمی باشد. زیرا پرایس اکشن به عبارتی تحلیل تکنیکال محسوب می شود و تنها تاریخچه سهام را در نظر می گیرد.

 

معامله گری با استفاده از پرایس اکشن دارای چه مزایایی می باشد؟

معامله گری با پرایس اکشن دارای مزایای بسیاری می باشد به همین علت خیلی محبوب است. از مهم ترین مزایای این استراتژی معاملاتی می توان به موارد زیر اشاره نمود.

  • این روش معاملاتی درهر موقعیت و بازاری قابل استفاده می باشد.
  • تریدرهای پرایس اکشن بی نیاز به نرم افزارهای اضافی می باشند، به همین دلیل این ابزارها کاملا رایگان هستند. نمودارهایی مانند کندل، بار و …اطلاعات مورد نیاز را در اختیار تریدرها قرار می دهند.
  • این روش بسیار سریع است و دارای تاخیر قیمتی نمی باشد، به عبارتی در این معاملات اطلاعات تاریخ گذشته اثری ندارد.
  • روش پرایس اکشن همه جانبه می باشد و به ترکیب همه چیز می پردازد البته دارای تداخل اطلاعاتی نیست.
  • تحلیل پرایس اکشن را می توان به سادگی با هر نرم افزاری انجام داد. از جمله این نرم افزارها می توان به ترید استیشن، متاتریدر، نینجا تریدر و … اشاره کرد.
  • اگر چه این روش دارای مزایای بسیاری است ولی یادگیری آن امری زمان براست و به صرف وقت و تمرین فراوانی نیاز دارد.

انواع استراتژی های پرایس اکشن

از مهم ترین استراتژی معاملاتی پرایس اکشن می توان به شکست یا Breakout اشاره نمود. در این استراتژی زمانی که قیمت یک دارایی حرکت با گرایش خاصی داشته باشد در صورت شکسته شدن گرایش معامله گر یک فرصت معاملاتی جدید خواهد داشت. معمولا برک اوت یا شکست در الگوهای قیمتی مختلف مثل الگوهای مثلث، محدوده های رنج و … رخ می دهد. توجه داشته باشید که منظور از شکست این نیست که قطعا قیمت در مسیر پیش بینی شده حرکت می کند و دراغلب اوقات این حرکت اتفاق نمی افتد.

در مواقعی که قیمت پس از شکست یک سطح مجددا وارد سطح قبلی می شود شکست کاذب رخ می دهد و معمولا فرصت های معاملاتی در خلاف جهت شکست می باشند. در بازه های زمانی کوتاهی که حرکات قیمت دارای یک محدوده نوسانی خاص هستند شکست های یک روند دارای پتانسیل سود عالی هستند.

از دیگر استراتژی های معاملاتی پرایس اکشن می توان به نحوه شکل گیری میله های قیمت در یک نوع خاص از نمودار اشاره نمود. در این استراتژی معامله گران می توانند برای به دست آوردن فرصت های معاملاتی بهتر از محدوده های حمایت قیمت و مقاومت استفاده نمایند. این محدوده ها بیشتر در مناطقی می باشند که قیمت پیش از این به بازگشت میل داشته باشد. زیرا در آینده احتمال دارد قیمت نسبت به این محدوده ها از خود واکنش نشان دهد.

سخن پایانی

قطعا تمامی معامله گران با استفاده از استراتژی معاملاتی پرایس اکشن و یادگیری آن ها به سودهای قابل توجهی دست می یابند. تنوع این استراتژی ها بسیار بالا است اما یک معامله گر در ابتدا تنها باید مهارت خود را در یک استراتژی افزایش دهد و سپس با توجه به وضعیت بازار و شخصیت خود به انتخاب بهترین موارد بپردازد.

مزایای اقامت یکساله ترکیه

 

زمانی که وارد ترکیه می شوید و قصد دارید به طور تمام وقت در ترکیه زندگی می کنید، می توانید برای اخذ اقامت ترکیه درخواست دهید. این کار به اشکال مختلف وجود دارد اما مشهورترین آن، و موردی که در این مقاله به آن خواهیم پرداخت، اجازه و مزایای اقامت 1 ساله است. گزینه های دیگر شامل حداقل 6 ماه اجازه، و جواز مادام العمر است.

مزایای اقامت یکساله ترکیه
مزایای اقامت یکساله ترکیه

اجازه اقامت چیست؟

اجازه اقامت سندی است که برای اقامت خارجیانی که تصمیم به مهاجرت مجدد به ترکیه دارند لازم است. امروزه خارجی ها حتی اگر برای کوتاه مدت اقدام کنند می توانند تا اجازه اقامت یکساله بگیرند. و از مزایای اقامت یکساله ترکیه بهره ببرند. معیارهایی وجود دارد که خارجیانی که مایل به گرفتن اجازه اقامت هستند باید از آنها تبعیت کنند. معیارها و اجازه اقامت ممکن است با توجه به نوع درخواست خارجی ها متفاوت باشد.

آنچه برای مجوز اقامت 1 ساله مورد نیاز است:

برای دریافت مجوز اقامت یکساله و استفاده از مزایای آن باید به برخی از چالش های کوچک رسیدگی کنید. شما باید یک فرم درخواست را در وب سایت دولت ترکیه پر کنید: اما توصیه ما این است که قبل از اینکه حتی این کار را امتحان کنید، تمام مدارک خود را در دست داشته باشید. در ادامه تمامی موراد را تجزیه و تحلیل می کنیم:

تأیید آدرس: به طور رایگان که معمولاً در دفتر فرمانداری است، توافق نامه اجاره قبض یا tapu (سند مالکیت) فعلی را که آدرس شما را نشان می دهد، تهیه کنید. در نتیجه شما یک قطعه کاغذ دریافت خواهید کرد (Adres Kaydi).

حساب بانکی: یک فتوکپی از حساب بانکی ترکیه شما است که می توان آن را از بانک به صورت رایگان دریافت کرد و باید تا آنجا که ممکن است تاریخ آن نزدیک باشد.

گذرنامه: گذرنامه ای که بیش از شش ماه از آن باقیمانده باشد. شما باید یک عکس رنگی از صفحه عکس شخصی تهیه کنید.

چهار قطعه عکس: شما باید چهار قطعه عکس را تهیه کنید که اندازه آنها 3.5 سانتی متر در 4.5 سانتی متر باشد. و حداکثر ظرف در شش ماه گذشته گرفته شده باشد.

بیمه درمانی: شما باید بیمه درمانی _خصوصی یا بیمه دولتیSGK – دریافت کنید. این باید حداقل 12 ماه در محل درخواست شما را تحت پوشش قرار دهد. اگر SGK را در دست داشته باشید، شکلی که افسر می خواهد ببیندProvizyon Sorgulama Cevap است.

تاپو: برای کسانی که املاک خود را دارند، در محل فروش سند مالکیت (تاپو) دارند. در سرتاسر ترکیه، واریانس هایی وجود دارد – افسر محل درخواست ممکن است به دیدن اصل و یک فتوکپی رضایت داشته باشد یا ممکن است مجبور شوید Tapu Kaydi تهیه کنید که از دفتر محلیTapu شما رایگان باشد.

اجارهنامه: برای کسانی که ملک اجاره می کنند، به توافق نامه اجاره احتیاج دارند که توسط خود شخص و صاحبخانه امضا شده باشد. سپس این فرم باید در دفتر اسناد رسمی محلی محضری شود.

برنامه آنلاین

به عنوان بخشی از روند فرم درخواست در https://e-ikamet.goc.gov.tr ، باید تلفن همراه خود را در دسترس قرار دهید. زیرا پیامی را که حاوی کدی برای فعال سازی برنامه دریافت می کنید.

در این مرحله، شما باید تاریخ یک برنامه را تأیید کنید. در این تاریخ، به دفتر GOC مراجعه کنید که به برنامه های اجازه اقامت رسیدگی می کند. فراموش نکنید که از فرم پرینیت بگیرید.

تاریخ درخواست

در تاریخ درخواست، تمام اسناد خود را (اصل و فتوکپی) بردارید، و آنها را به افسر مربوطه ارائه دهید. هنگامی که او مدارک را تایید کند، به شما دستور می دهد که به اداره مالیات محلی بروید، جایی که شما باید 80 دلار (یا معادل آن را به لیر ترکیه) برای هزینه درخواست یک ساله و 72TL برای کارت مجوز پرداخت کنید. یک رسید را تحویل می گیرد که باید به دفتر GOC Idaresiبرگردانده شود و به اسناد درخواست شما اضافه شود.

مرحله نهایی

به طور متوسط ​​زمان رسیدن مجوز اقامت شما طول نمی کشد، اما آماده انتظار باشید. شما یک پیام متنی از اداره پست (PTT) دریافت خواهید کرد که تأیید مجوز را صادر کرده است و معمولاً ظرف چند روز به آدرس شما تحویل داده می شود.

مزایای اقامت یکساله در ترکیه

دریافت اجازه اقامت قانونی در ترکیه مزایای بسیاری از جمله:

1. جلوگیری از اخراج به دلیل ویزای منقضی شده

2. اجازه اقامت کوتاه مدت به شما این امکان را می دهد که به مدت یک یا دو سال در ترکیه با امکان تمدید زندگی کنید

3. فرصتی برای مطالعه جامعه و اقتصادی بودن، قبل از تصمیم گیری برای زندگی یا حتی سرمایه گذاری در ترکیه

4. خرید وقت بیشتر برای کسانی که بدنبال کار هستند

5. امکان عزیمت و بازگشت بدون نیاز به ویزا

6. در داخل کشور آزادانه سفر کنید

7. داشتن شماره شناسایی ملی (AKA Kimlik)

8. توانایی یافتن کار (شما نمی توانید مجوز کار بگیرید مگر اینکه قبلاً قبل از اشتغال خود مجوز قانونی داشته باشید)

9. تسهیل تأسیس شرکت و بیزنس یا سرمایه گذاری در آن

10. تسهیل خرید خودرو

11. تسهیل در اخذ گواهینامه رانندگی

12. تسهیل گشایش حساب بانکی

13. تسهیل ثبت نام برای خدمات آب (آب ، گاز طبیعی ، برق و ارتباطات)

14. تسهیل در اجاره یک ملک

15. تحصیلات پیش دانشگاهی برای افراد زیر 18 سال

16.مرکز اقتصادی برای کارآفرینان در سراسر جهان

17.اکوسیستم راحت برای مردم مسلمان و خانواده های آنها

18.فرصت های آموزشی با کیفیت بالا برای فرزندان خود

19.دارای جاذبه های گردشگری و سواحل شگفت انگیز است

20.ترکیه دروازه اصلی بین آسیا و اروپاست

زندگی در ترکیه با هر اجازه اقامت قانونی به طور مداوم و به مدت حداقل 5 سال، به اقامت خارجی این حق را می دهد که درخواست تابعیت ترکیه را بدهد. البته . تصمیم برای اعطای تابعیت به دولت ترکیه و قوانین قابل اجرا در آن زمان بستگی دارد.

منبع :

آموزش تدوین برنامه‌ ویژه مدرسه(بوم):

 

جهت تدوین نقشه برنامه درسی، پرداختن به دغدغه ها و احساس مسئولیت معلمان ضروریست که از مجریان برنامه ویژه درسی هستند و عملکرد آنها بر یادگیری دانش آموزان تاثیر گذار است. برای تدوین و پیاده سازی برنامه ویژه مدرسه، مراحلی باید پشت سرگذاشته شود تا بتوان طرحی جامع، مفید و موثر را به اجرا درآورد که در ادامه بطور خلاصه و مفید، نگاهی گذرا به آن خواهیم داشت:

آموزش مدیران و معلمان برای اجرای بهتر برنامه ویژه مدرسه لازم بنظر می رسد

1- جمع آوری داده‌ها

در این مرحله نیاز است که به کمک مربیان، والدین و دانش‌آموزان جلساتی تشکیل داده شود تا نیازسنجی کاملی از دانش آموزان صورت گیرد به این صورت که با مطالعه عمیق کتاب‌های درسی و شناسایی مفاهیم، مهارت‌ها، فرآیندهای اساسی، یا گفتگو با دانش آموزان برای شناسایی علایق و نیازهای آنها به جمع آوری اطلاعات اولیه‌ای همت گماشته شود. سپس با در نظر گرفتن و تحلیل موقعیت مدرسه، شناسایی نقاط قوت، ضعف، فرصت‌ها و تهدیدهایی که مدرسه با آن روبرو است، و وجود انتظارات روشن از عملکرد مدرسه در یک بازه زمانی مشخص که اجازه می‌دهد تمام تلاش‌هایی که از سوی والدین، دانش آموزان و شما مربیان صورت می‌گیرد با یکدیگر همراستا شده و رضایت خاطر جمعی برای تحقق اهداف پیش‌بینی شده در برنامه ویژه مدرسه را به دنبال داشته باشد. این مرحله در سطح گروه‌های کوچکی که بین 2 تا 8 نفر می تواند باشد، انجام می‌شود.

تشکیل جلسات و هم‌اندیشی معلمان و مدیران برای تدوین بوم کارآمد

2- اولین مطالعه سراسری

با توجه به اطلاعات جمع‌آوری شده و منطق برنامه درسی از مرحله قبل هر یک از اعضای گروه پیش‌نویسی برای نقشه برنامه درسی تهیه می‌کند. اعضای گروه تلاش کنند با مبادله اطلاعات، برای تهیه نقشه درسی مطلوب و در نظر گرفتن منطق برنامه‌ی درسی، به سوالات پیش در محله قبل پاسخ مکتوب بدهند و جهت پیاده‌سازی یک برنامه‌ ویژه درسی، مفاهیم و اهداف زیر را بکار گیرند:

  • موضوعات تدریس شده با نیازها، ارتباط خوب و معناداری داشته باشند.
  • نحوه گسترش و انتقال مفاهیم، مهارت‌ها، فرآیندهای اساسی در راستای نیازها و علایق دانش‌آموزان
  • تولید محصولی برای نشان‌دادن اینکه این مفاهیم و مهارت‌ها به دانش‌آموزان منتقل شده است.

3- مقایسه در گروه بزرگ

همه پیش‌نویس های آماده شده در هرگروه توسط همه اعضاء به دقت مورد مطالعه قرار گیرد و پیشنهادات و نظرهای خود را به مسئول گروه انتقال دهند. تغییرات موردی وجزئی توسط سرپرست هر گروه انجام می‌شود ولی در صورتی که تغییرات زیادتری نیاز است اعمال شود با تشکیل مجدد جلسه گروه و اطلاع‌رسانی به همه اعضای گروه صورت پذیرد. این امر به صرف زمان کمتر و و سرعت عمل در تنظیم نقشه سطح مدرسه منجر می‌شود.

یافته‌های نهایی هر گروه کوچک به گروه‌های بزرگ‌تری تحویل داده می‌شود و با ارتباط سایر گروه‌ها با یکدیگر به تصمیم‌گیری نهایی در مدرسه و نوشتن برنامه‌ ویژه بوم مدرسه کمک کنند. تعامل میان گروه‌ها به ترکیب افکار و خلق افکار جدید برای عملیاتی نمودن منطق برنامه درسی منجر می‌شود.

در پایان مرحله باید بتوان آشکارا در مورد منطق برنامه، اهداف رشد، توسعه مدرسه و چگونگی دستیابی به اهداف یادگیری پیش‌بینی شده از سوی دانش‌آموزان توسط هر یک از گروه‌های کوچک تصمیم‌گیری نمود. این تصمیمات مبنای ورود به مرحله‌ی بعد خواهد بود.

علایق و نیازهای دانش آموزان باید در صدر اولویت‌های برنامه بوم باشد

4- برنامه‌ریزی اجرایی

زمانی که گروه بزرگ بر سر اولویت‌ها و نیازها به توافق رسید، می‌توان برای اجرای آن، برنامه‌ریزی کرد. تقسیم مسئولیت بین اعضای هر گروه و تدوین برنامه‌ی زمانی جزء اولین و ضروری‌ترین کار‌ها می باشد. مطمئنا در این موارد نیز تعامل گروه‌های مختلف، استفاده از تجربیات صاحب نظران و متخصصان هر حوزه، مطالعه منابع خواندنی، بکارگیری ظرفیت‌های اولیاء دانش آموزان و جامعه محلی می‌تواند به عملیاتی شدن برنامه‌ ویژه درسی یا همان بوم کمک کند.

نمونه صورتجلسه برنامه ویژه مدرسه

کارگروهی و خلاقیت در بین دانش آموزان می تواند، از نتایج پیاده سازی موثر بوم باشد

کارگروهی و خلاقیت در بین دانش آموزان می تواند، از نتایج پیاده سازی موثر بوم باشد.

برنامه ی آماده ی ویژه ی مدرسه

 

معرفی یکی از بهترین سایت های دانلود فیلم

دانلود سریال -دانلود فیلم ایرانی

اگر شما به فیلم و سریال علاقه  دارید بهتر است که با یکی از بهترین سایت های دانلود فیلم آشنا شوید. هرکس برای اوقات فراغت خود برنامه ریزی هایی دارد و تماشای فیلم و سریال می تواند قطعا یکی از محبوب ترین کار ها باشد.

دسته بندی ها بر اساس ژانر و موضوع فیلم و تاریخ ساخت، دریافت هر کدام از آثار سینمایی، تلویزیونی و نمایش خانگی را برای شما آسان تر می کند.

در دسته بندی دانلود سریال هم مجموعه بسیار بزرگی از سریال ها برای دانلود ، جمع آوری شده است.
برای نمونه :
دانلود فیلم و سریال ایرانی | CinamaTV
سریال ریکاوری به صورت رایگان با حجم کم + کیفیت بالا 1080p
سریال قورباغه با پنج کیفیت متفاوت (480p – Full HD – Bluray)
سریال شب های مافیا (فصل اول + فصل دوم) کامل
سریال سیاوش کامل (تمامی قسمت ها) با بازی میلاد کی مرام
سریال ملکه گدایان قسمت اول 1 تا قسمت هشتم با لینک مستقیم
سریال آقازاده قسمت اول تا بیست و هفتم 27 (با کیفیت عالی و لینک مستقیم)
سریال بوی خون کامل با لینک مستقیم + ترافیک نیم بها
ژانر فانتزی | دانلود فیلم ها و سریال های فانتزی جدید با دوبله فارسی
دانلود سریال مانکن رایگان با لینک مستقیم (غیر قانونی – تمام قسمت ها)
دانلود سریال دل اول تا فسمت 39 (سی و نهم) کامل
ژانر خانوادگی | دانلود سریال و فیلم خانوادگی جدید با کیفیت HD
ژانر ورزشی | دانلود فیلم و سریال در ژانر ورزشی (ایرانی و خارجی)
ژانر معمایی | دانلود فیلم و سریال معمایی جدید 2021 – 1400 رایگان
سریال سه در چهار ifilm کامل 26 قسمت با کیفیت عالی HD و حجم بسیار کم
سریال موچین قسمت اول تا شانزدهم 16 کامل
دانلود سریال خوب بد جلف رادیو اکتیو با کیفیت های 480p – 720p – 1080p HD Bluray
ژانر درام | دانلود فیلم و سریال دارم جدید (ایرانی و خارجی) رایگان
سریال کوچه مروارید رایگان قسمت اول تا آخر کامل (با حضور جناب خان)
سریال جدید با لینک مستقیم
دانلود سریال نون خ فصل اول 1 و دوم 2 رایگان با کیفیت 1080p + کم حجم با لینک مستقیم
سریال ممنوعه کامل و رایگان تمامی قسمت ها – سینما تی وی
سریال عاشقانه 1 رایگان (فصل اول) ❤️ تمامی قسمت ها کامل
سریال بوی باران رایگان از قسمت اول تا قسمت آخر با کیفیت 1080p
دانلود سریال قلب یخی رایگان با لینک مستقیم و کیفیت MP4 (سه فصل کامل)
ژانر حادثه ای | دانلود فیلم و سریال حادثه ای جدید 2021 (بدون سانسور)
دانلود سریال عاشقانه فصل دوم قسمت اول رایگان با حجم کم| دانلود عاشقانه 2 قسمت 1
ژانر هیجان انگیز | دانلود جدیدترین فیلم ها و سریال های هیجان انگیر و مهیج
سریال گیسو قسمت اول (عاشقانه 2) با بازی محمدرضا گلزار
سریال ساخت ایران 2 بصورت رایگان و یکجا ❤️ (تمامی قسمت ها) 720p
دانلود سریال پایتخت کامل و رایگان با لینک مستقیم (کیفیت عالی)
ژانر عاشقانه | دانلود فیلم و سریال عاشقانه جدید 2021 (ایرانی و خارجی)
ژانر جنایی | دانلود فیلم و سریال جنایی جدید با لینک مستقیم (رایگان)
ژانر کمدی | دانلود فیلم و سریال جدید در ژانر کمدی (ایرانی و خارجی) رایگان
دانلود سریال آهوی من مارال کامل (تمام قسمت های منتشر شده) HD
ژانر ترسناک | دانلود فیلم و سریال ترسناک جدید ( خارجی بدون سانسور)
دانلود سریال جیران از حسن فتحی (سریال جیران کی پخش می شود؟)

دریافت جدید ترین سریال ها و فیلم ها

جدید ترین های آثار کلاسیک، فیلم های سینمایی روز، کمدی، تلخ و درام، ماجراجویی، پلیسی، اکشن فانتزی، خانوادگی، جنگی، تاریخی و مستند را در اسرع وقت و با بهترین کیفیت دریافت کنید.

عموما یکی از دغدغه های کاربران دانلود سریع و با بهترین سرعت فیلم ها بدون مشاهده تبلیغات آزار دهنده است. این فیلم ها با ریلیز های مختلف به محض انتشار از سوی منبع در اختیار شما قرار خواهند گرفت.

برخی فیلم های سینمایی نیز به صورت کالکشن منتشر می شوند و شما می توانید آن ها را در صورت تکمیل شدن یکجا دانلود کنید.

سریال های ایرانی، اروپایی، امریکایی،و… را بدون دغدغه دانلود کنید. اطلاعات مختصر و مفیدی در مورد هر کدام از آثار از جمله: کارگردان، بازیگران، ژانر و سال تولید و البته خلاصه داستان درج خواهد شد.

 

در دسته بندی مربوط به دانلود فیلم ایرانی ، فیلم های بسیار زیادی برای دانلود در اختیار شما قرار گرفته است.

اجاره ویلا

اجاره ویلا در شمال یکی از روش های مرسوم برای اقامت می باشد که گردشگران قبل از سفر به دنبال اقامتی برای اجاره می باشند چرا که شمال ایران به دلیل آب و هوای خوب و جاذبه های گردشگری هر ساله گردشگران بسیاری را از سراسر جهان به خود جذب می کند.
در محله های مختلف شهر های شمالی ویلاهای بسیاری با امکانات متفاوت وجود دارد که به صورت سالانه و یا ماهیانه و روزانه به گردشگران و مسافران شهر کرایه داده می شود، اقامت در این ویلاها می تواند گزینه بسیار خوبی برای گردشگرانی باشد که به صورت گروهی سفر می کنند باشد، اجاره ویلا در شهر شمال مزایا و معایب هایی دارد که گردشگران می توانند با توجه به آن ها نسبت به انتخاب این روش برای اقامت اقدام کنند.

مزایای اجاره ویلا در شمال
اجاره ویلا در شمال برای گردشگرانی که به صورت خانوادگی و دسته جمعی به شمال سفر می کنند بسیار مفید است و به کاهش هزینه هایشان کمک می کند اما اجاره ویلا برای خانواده های کم جمعیت مناسب نمی باشد! یکی دیگر از مزایای کرایه دسته جمعی این است که می توان به اقامت در کنار یکدیگر اشاره کرد، لازم به ذکر است که بزرگ ترین اتاق های موجود در تمامی هتل ها 6 نفره می باشد و کسانی که دسته جمعی سفر می کنند باید تقسیم شوند، اما در صورت اجاره ویلا می توانند در کنار یکدیگر باشند و از سفر خود لذت ببرند.

انواع ویلا و سوئیت ها در شمال
همیشه یکی از به یاد ماندنی ترین خاطرات ما از شمال سواحل طولانی، زیبا و آرام دریای خزر می باشد، پیاده روی در ماسه ها و صدای زیبای امواج برایمان آرامش خاصی داشته و دارد. بوی دریا با آن تازگی و طراوت هوا همیشه برایمان دلنشین می باشد، داشتن ویلا در اتمسفر عالی و فارغ از شلوغی شهر، زندگی ماشینی و مشکلات مختلف سرسام آور شهری بسیار لذت دارد. تمامی ویلا های ساحلی شمال فاصله منتاسب تا امکانات شهری دارند و جاده و خیابان های اصلی نزدیک هستند و در فصل های پاییز و زمستان نیز دسترسی راحتی دارند.
ویلا ساحلی شمال به ویلایی گفته می شود که در کنار خط ساحلی و با فاصله کمی از دریا ساخته شده است. از ویژگی ویلا های ساحلی می توان به چشم انداز مستقیم به دریا، شنیدن صدای موج، دسترسی راحت به ساحل، دسترسی آسان به جاده های اصلی می باشد.
بهترین و زیبا ترین ویلای ساحلی را می توان به ویلاهایی که چسبیده به دریا می باشد نسبت داد و ممکن است ویلای ساحلی مستقل باشد و یا اختصاصی، گاهی هم ویلای ساحلی در شهرک و در قطعه اول ساحل و دریا باشد که هر کدام از اجاره و خرید این نوع ویلاها بسته به سلیقه فردی شخص دارد.

 

ویلا جنگلی
جنگل ها یکی از آفریده های طبیعت هستند، اجاره ویلا جنگلی یکی از بهترین گزینه ها برای کسانی است که به دنبال بیشتر لذت بردن از اطرافشان هستند، ویلای جنگلی با داشتن مناظر فوق العاده ای از جنگل که صدای پرندگان و سایر جانوران را هم با خود به همراه می آورند و بهترین پیشنهاد برای کسانی می باشد که به طبیعت علاقه فراوانی دارند و می خواهند با طبیعت بیشتر ارتباط برقرار کنند و تعطیلات خود را به دور از شهر و در فضایی کاملا متفاوت و با آب و هوای دلچسب و پاک سپری کنند. ویلای جنگلی می تواند به صورت مستقل و در محیطی خصوصی و یا ویلا جنگلی در شهرک با ضوابط و مقررات خاص شهرک قرار داشته باشد و انتخاب ویلا جنگلی مستقل و یا ویلا خصوصی و مستقل و کاملا شخصی که به سلیقه افراد بستگی دارد.
ویلای ساحلی و ویلای جنگلی به دو دسته ویلا ساحلی و جنگلی مستقل و خصوصی و یا شهرکی و درون شهرک تقسیم می شوند، هر دو دسته ویلا دارای امنیت کامل در غیاب مالک دارد.

ویلا کلبه ای
یکی از بزرگ ترین و جذاب ترین رویای بیشتر مردم در تمام کشور های دنیا و همچنین ایران، زندگی در یک فضای چوبی و رویایی تر از آن، زندگی کردند در یک خانه ی تمام چوب است که این نوع معماری در اروپا و آمریکا به شدت مورد استقبال قرار گرفته است و نیز  درصد بالایی از خانه های مدرن و شیک در این کشور ها از چوب ساخته می شود، استفاده فراوان از چوب به عنوان اصلی ترین متریال در ساخت خانه در این کشورها به دلیل مزایای فوق العاده آن می باشد. اجاره کلبه چوبی در جنگل های شمال حال و هوای دیگری دارد بوی چوب و منظره بی نهایت چشم گیر جنگل که در هر فصلی زیبایی به خصوص خودش را دارد. تجهیزات کلبه های چوبی نسبت به ویلاهای دیگر کمتر است اما نیازهای اولیه مسافر را برآورده می سازد و لذت سفر را چند برابر می کند.

 

اجاره خانه های روستایی در شمال
برای لذت بردن از طبیعت بکر شمال ایران کافی است تا کاشانه ی روستایی را انتخاب کرده و از محیط سرسبز و بکر روستایی لذت ببرید، گردشگران که علاقه مند به طبیعت بکر در دل روستا هستند، اجاره خانه های روستایی را ترجیح می دهند خانه هایی که چیدمان سنتی و قدیمی را دارد با امکانات جرئی که نیازهای مسافر را برآورده می کند، گردشگران می توانند این منطقه را برای اقامت در شمال انتخاب کنند، علاوه بر لذت بردن از هوای دلپذیر، طبیعت بکر می توانند غذاهای محلی سفارش بدهند و نوش جان کنند. لازم به ذکر است که اجاره خانه های روستایی در شمال نسبت به اقامتگاه های دیگر ارزان تر می باشد.

ویلاهای لوکس و لاکچری
اولین چیزی که با شنیدن ویلای لوکس و لاکچری به ذهنمان می رسد، گران قیمت بودن خانه، وسایل و متریال داخل و بیرون به کار گرفته شده داخل آن می باشد. نکاتی مانند متراژ بنا، موقعیت مکانی و عناصر دیگر در لوکس بودن ویلا تاثیر گذارند، در کنار این خصوصیات لوکس بودن و یا نبودن ویلا در شمال به دیدگاه و سلیقه شخصی وابسته است بنابراین تعریف دقیقی برای این خانه ها نمی توان داشت. همچنین منطقه و مجله ای که ویلا در آن ساخته می شود در لوکس بودن آن تاثیر به سزایی دارد. ویلایی که با بهترین مصالح و معماری زیبا در مرکز شهر ساخته شود را نمی توان گفت ویلای لاکچری، چرا که در منطقه ای پر رفت و آمد و شلوغ ساخته شده است. معمولا برای ساخت و یا اجاره ویلای لاکچری در بهترین مناطق شمال از نظر شرایط آب و هوایی و موقعیت مکانی نسبت به سایر مناطق شمال برتری دارند و ویلاهای شیک در آن مکان ها طراحی و ساخته می شوند. ویلاهای لوکس باید مناظر رو به بیرون خاص و رویایی داشته باشد چه در شهر باشند چه خارج از شهر. اکثر ویلاهای لاکچری در شمال در بهترین نقطه ساحل ها، دامنه و کوهپایه ها و جنگل ساخته می شوند که دید عالی به شهر و نزدیک ترین شهر ، مناظر اطراف و چشم انداز بسیار زیبایی در شب دارند که بهترین چشم انداز رو به دریا و طبیعت است حس بسیار خوبی را منتقل می کند.

اجاره ویلا در ماسال

برج خنک کننده

برج خنک کننده یا کولینگ تاور یا cooling tower یک منبع کوچک و بزرگ در خنک کاری آب به شمار می آید که هدف آن دفع حرارت زیادی ماشین های صنعتی به محیط بیرون میباشد. برجهای خنک کننده انواع مختلفی دارند و هر یک از آنها برای شرایط مختلف محیطی و طراحی مناسب هستند.

به گزارش شرکت CTI آمریکا امروزه کاربرد این دستگاه برودتی در سراسر صنایع دنیا نسبت به دهه های پیشین بالغ بر 73 درصد افزایش یافته است. این موضوع حاکی از اهمیت بالای برج خنک کننده در صنعت سیستم های سرمایشی سخن می گوید. امروزه بسیاری از تولیدکنندگان و صنعتگران بزرگ ایران دغدغه های بسیاری در طراحی ، احیا و ساخت این دستگاه دارند.

انواع برج خنک کننده

 

چرا برج خنک کن؟

هزینه های اقتصادی پایین بکارگیری این تجهیز در عین افزایش راندمان تولید مهمترین دلیل مصرف زیاد کولینگ تاور در صنعت گردیده است. بسیاری از کارخانه های صنعتی و نیمه صنعتی که از ماشین آلات سبک و سنگین استفاده می نمایند امروزه از این تجهیز در افزایش راندمان خود بهره می جویند.

در واقع بکارگیری برج خنک کن در صنعت یک اصل جدا ناپذیر از هر صنعتی محسوب میشود. صنایع فولاد، ساخت قطعات پلاستیکی، صنایع فرمدهی فلزات رنگین، تولید لباس، صنایع ریخته گری، چوب، نفت، پتروشیمی و نیروگاه ها بزرگترین مصرف کنندگان برج خنک کننده به شمار می آیند. در یک توصیف کلی از برج خنک کن این دستگاه در دو کاربری اصلی مورد استفاده قرار می گیرد.

ظرفیت برج خنک کننده چگونه محاسبه می شود؟

توان سرمایشی کولینگ تاور به معنای پتانسیل خنک کاری برج در حجم معینی از آب در ساعت با اختلاف دمای معین می باشد. فاکتورهای بسیاری در نحوه محاسبه ظرفیت برج خنک کن اهمیت بسزایی دارد که در ذیل به مهمترین عوامل آن اشاره خواهیم کرد.

  • میزان حجم آب گردشی یا دبی برج خنک کننده
  • دمای ورودی آب داغ به سیستم خنک کاری
  • دمای آب سرد خارج شده ایده ال و مطلوب از دستگاه
  • میزان رطوبت نسبی محیط محل نصب
  • دمای حباب تر یا wet bulb محیط طراحی
  • راندمان یا کارایی کولینگ تاور(وابسته به نوع آن متفاوت می باشد.)
  • ارتفاع از سطح دریا و عوامل جغرافیایی
  • میزان تامین آب و برق مصرفی دستگاه
  • اقلیم محل قرارگیری برج و شرایط عمومی محیط

به منظور اطلاعات بیشتر در خصوص معادلات برج خنک کننده به سایت رسمی دماگستر مراجعه نمایید.

انواع کاربری برج خنک کننده

  1. کاربرد اول: در صنایع سنگین جهت خنک کاری تجهیزات و مبدلهای حرارتی بزرگ دیگ بخار و کوره های القایی از کولینگ تاور و استخر جهت سرد سازی بدنه کوره و سایر تجهیزات مورد کاربرد قرار می گیرد. بسیاری از صنایع بزرگ کشور ایران را نفت و پتروشیمی یا نیروگاه ها تشکیل داده اند. طراحی درست برج خنک کننده در این کاربری از اهمیت بالایی برخوردار می باشد.
  2. کاربرد دوم: در کارخانجات سبک و نیمه سنگین همانند تزریق پلاستیک، فرم دهی فلزات، ترانس های برق، کوره قوس، عرق گیری گیاهان و سایر ماشین آلات صنعتی مورد استفاده قرار خواهد گرفت. بیشترین نوع کاربری کولینگ تاور کاربری صنعتی سبک در صنایع کوچک می باشد.
  3. کاربرد سوم: در سیستم های تهویه مطبوع مرکزی HVAC به منظور خنک کاری کندانسور چیلر از برج های خنک کننده استفاده میشود. در این کاربری برج خنک کن چیلر آب سرد مورد نیاز کندانسور آبی چیلرهای تراکمی و جذبی را تامین می کند. در این نوع کاربری برج های خنک کننده ظرفیتی معادل با 25 الی 75 درصد بالاتر از ظرفیت چیلر دارند.

 

اجزای تشکیل دهنده برج خنک کننده:

1-سیستم هوادهی یا هوارسانی: این قسمت از قطعاتی همچون پروانه محوری، کاهنده دور و دینام تشکیل میشود. هدف اصلی سیستم هوادهی ایجاد جریان اجباری در سیال هوا و جابجا کردن آن در برج خنک کن است. سیستم های هوادهی برج های خنک کننده امروزه در دو تیپ سانتریفوژ و اکسیال(محوری) طراحی میگردد.

2-سیستم آبدهی یا آبرسانی: این بخش متشکل از نازلها، افشانک ها، آب پخش کن(اسپرینکلر) ، لوله ، اتصالات و فلنچ های جانبی می باشد. وظیفه اصلی سیستم گردش آب، توزیع و تقسیم کردن جریان آب درون برج خنک کننده می باشد. تقسیم نمودن آب گرم درون کولینگ تاور توسط یک روتور یا آبگردان و گاهاً به واسطه نازلهای ثابت صورت می پذیرد.

3-بدنه و فریم اصلی: تشتک، فن دک، گلویی، کرکره های هوا، پنلها یا دیواره ها، ساپورتهای نگهدارنده، ستونی ها و فریم اصلی از اجزای اصلی تشکیل دهنده بدنه برج خنک کننده به شمار می آید. این قطعات ساختار یک کولینگ تاور را شکل می دهد و وابسته به هندسه این دستگاه را به دو نوع مدور و مکعبی تقسیم بندی می نمایند.

4-سطوح پوشالی تبادل حرارت: پکینگ اصطلاحی است که به این سطوح خنک کننده اطلاق می شود و هدف این بخش ایجاد سطح برای ارتباط بین آب و هوا میباشد. پکینگ های برج خنک کننده در دو تیپ اسپلش و فیلمی طراحی شده و در انواع برج خنک کننده بکار برده می شوند.

5-چکه گیر یا قطره گیر: drift eliminator یا قطره برگردان با هدف برگشت قطرات ریز پرتاب شده به سمت فن مورد کاربرد قرار خواهد گرفت. این تجهیز در انواع برج خنک کن مکعبی و مخروطی فایبرگلاس مورد مصرف قرار میگیرد. قطره گیرها در دو تیپ لانه زنبوری و تیغه ای در کولینگ تاور های صنعتی و چیلر بکار برده می شوند که تاثیر بسیاری در کاهش مصرف آب در برج خنک کننده دارند.

 

چند نکته کاربردی برای تولید محتوا ویدیوئی در اینستاگرام

 

تاثیر شبکه های اجتماعی محبوبی مانند اینستاگرام بر کسب وکارها امروزه بر هیچکس پوشیده نیست و تمامی بیزینس ها سعی دارند با تولید محتوا در آن به توسعه و پیشرفت کسب و کار خود بپردازند. با تولید محتوا ویدیوئی جذاب و کاربر پسند در این شبکه نه تنها می توان به معرفی محصولات خود در سطح وسیع تری پرداخت بلکه می توان مخاطبان بیشتری را جذب نمود و میزان فروش خود را چندین برابر کرد.

البته تولید محتوا ویدیوئی در اینستاگرام نیز همانند هر رسانه و شبکه اجتماعی دیگری داری نکاتی است که برای کسب بهترین نتیجه ممکن باید به آن ها توجه نمود. با ما همراه باشید تا با مهم ترین نکاتی که در زمینه تولید محتوا ویدیوئی در این شبکه اجتماعی محبوب باید رعایت کنید بیشتر آشنا شوید.

منظور از تولید محتوا در اینستاگرام چیست؟

هنگامی که از تولید محتوا در اینستاگرم صحبت می شود خیلی از افراد و صاحبان کسب و کارها نمی دانند که واقعا منظور و هدف از آن چیست و چه کاری را باید انجام دهند. تولید محتوا در اینستاگرام  در واقع همان به اشتراک گذاری عکس،ویدیو،متن،صوت و تصویر به صورت اصولی می باشد که بتواند نظر کاربران را به خود جلب نماید. به عبارتی این کار باید به صورت هدفمند و برنامه ریزی شده انجام شود. الگوریتم های اینستاگرام جدیدا به نحوی هستند که به محتواهای ویدیوئی بیشتر توجه می کنند و از طرفی این نوع محتوا برای کاربران نیز جذاب تر خواهد بود. بنابراین باید سعی کنید بیشتر به تولید این نوع محتوا بپردازید. با رعایت نکات زیر می توانید به بهترین شکل ممکن بیزینس خود را در صفحه اینستاگرام معرفی نمایید.

  • ایجاد یک عنوان جنجالی

عنوانی که برای پست ویدیوئی انتخاب می کنید و در ابتدای فایل به عنوان کاور نشان می دهید بسیار مهم است و تاثیر بسزایی در جذب کاربران دارد. پس بنابراین یک عنوان جذاب که حاوی کلمات کلیدی است انتخاب کنید. منظور از کلمات کلیدی، کلماتی هستند که دارای بیشترین آمار جستجو در موتورهای جستجو می باشند. عکس و کاور ویدیو و به طور کلی قالب آن خیلی مهم می باشد و باید به صورت حرفه ای با نرم افزارهایی که در این زمینه وجود دارد تهیه شود، اما اگر دارای تخصص کافی در این زمینه نیستید می توانید با دانلود پروژه اینستاگرام پریمیر ویدیوهای حرفه ای تر و جذاب تری تولید نمایید. البته به شما پیشنهاد می کنیم که برای بهتر دیده شدن در اینستاگرام حتما نرم افزارهایی که تولید محتوا ویدیوئی در اینستاگرام را می توان با آن ها انجام داد را یاد بگیرید.

  • هرگز به صورت مستقیم به معرفی محصول نپردازید

یکی از اشتباهاتی که اکثر افراد انجام می دهند و موجب می شود که نتیجه عکس دریافت کنند اشاره مستقیم به محصول و معرفی واضح آن در ویدیوها می باشد. بررسی ها نشان می دهد معرفی غیر مستقیم محصولات تاثیر گذاری بیشتری بر ضمیر ناخودآگاه کاربران خواهد داشت و آن ها را بیشتر به خرید تشویق می شوند. حتما به ویدیوهایی که سایر پیج ها منتشر می کنند و پروژه های اینستاگرامی آماده ای که در سایت هایی مانند Maxeffect.ir قرار می دهند توجه کنید و از آن ها ایده بگیرید.

  • ترکیب نمودن فرمت های مختلف

صفحه شما باید به نحوی باشد که از نظر کاربرتان جذاب بوده و بتواند آن ها را به دنبال کردن آن تشویق نماید. بنابراین باید فرمت های مختلفی را در دسترس کاربران قرار دهید. مثلا تنها به انتشار عکس و تصویر از محصولات خود نپردازید. بلکه با آماده کردن آلبوم و فیلم ها کوتاه 60 ثانیه ای، پست های ویدیوئی از محصولات خود در محتوایی که تولید می کنید تنوع ایجاد نمایید. این روش و همچنین تنوع بخشیدن به مضامین محتوا تاثیر بسزایی در جذب کاربران و بازدهی بیشتر دارد.

  • داشتن برنامه ریزی برای هر پست ویدیوئی و غیر ویدیوئی

اگر برای هر پستی که قرار می دهید یک برنامه ریزی داشته باشید و بر اساس آن زمان بندی به انتشار پست بپردازید می توانید مخاطبان بیشتری را جذب نمایید. در صورتی که هر پست با پست قبلی خود دارای ارتباط باشد و پست جدید از طریق هشتگ به یادآوری بخش مهمی از پست قبلی خود بپردازد همبستگی پیج شما بیشتر خواهد شد و سبب می شود که ایده های بیشتری برای تولید محتوا جدید داشته باشید.

علاوه بر این یک برنامه ریزی نیز برای زمان انتشار پست ها داشته باشید و تمامی پست ها خود را بر اساس زمان هایی که مشخص کرده اید منتشر نمایید. زیرا این تکنیک موجب می شود که پست های شما بهتر و بیشتر دیده شوند و دنبال کنندگان از زمان انتشار پست های شما اطلاع داشته باشند.

  • به کار گیری جملات پر انرژی در ویدیوها

کپشن هایی که قرار می دهید و جملاتی که در پست های ویدیوئی خود استفاده می کنید بسیار مهم هستند و باید سعی کنید جملات پر انرژی به کار ببرید. پستی که علاوه بر جلوه بصری بسیار زیبا یک محتوا انگیزشی و پر انرژی نیز داشته باشد قطعا تاثیر گذاری بیشتری بر مخاطبان خواهد داشت.

  • استفاده از ابزارهایی به منظور جذاب تر نمودن محتواهای ویدیویی خود

پست های ویدیوئی در اینستاگرام موجب می شود که کاربران در مدت زمان کوتاه تری بتوانند با محصولات شما آشنا شوند و راحت تر به شما و برندتان اعتماد می کنند. بنابراین اگر به فکر اعتماد سازی در اینستاگرام هستید حتما به تولید محتوا ویدیویی بپردازید. ابزارهای بسیاری وجود دارد که طراحان برای ساخت عناوین، اینتروها و انتقال بین کلیپ ها از آن ها استفاده می کنند و میزان جذابیت و تاثیر گذاری ویدیوها را افزایش می دهند.

اگر به تازگی بیزینس خود را در اینستاگرام شروع کرده اید و مهارت کافی در تولید ویدیوهای حرفه ای ندارید می توانید از پروژه های اینستاگرام نرم افزار افترافکت استفاده کنید و جلوه گرافیکی محتوا ویدیوئی خود را چندین برابر نمایید.

  • محتوای آموزشی تولید کنید

این سبک از محتواهای ویدیوئی بر اساس تجربه و بررسی های انجام شده می تواند توجه کاربران بیشتری را به سمت خود جلب نماید. برای این منظور کافی است که یک محتوا آموزشی تولید کنید که مخاطبان با تماشای آن مطلبی را یاد بگیرد و احساس کنند مفید است. در صورتی که در کنار معرفی محصولات و خدمات خود محتوا آموزشی و مشاوره ای تولید کنید شانس فروش تان قطعا چندین برابر افزایش می یابد.

  • ترکیب محتوا ویدیوئی با موسیقی

از پر قدرت ترین و تاثیر گذارترین ابزارهایی که در شبکه های اجتماعی مانند اینستاگرام به منظور جذب مخاطب می توانید استفاده نمایید موسیقی است. حال اگر این موسیقی پس زمینه یک محتوا ویدیوئی مفید و حرفه ای باشد قطعا تاثیر گذاری بیشتری بر مخاطب خواهد شد و سریع تر می تواند نظر کاربران را به ویدیو جلب نماید و آن ها را تشویق کند که تا انتها پست ویدیوئی شما را مشاهده کنند. بنابراین حتما در تولید محتوا ویدیوئی از این ابزار اعجاب انگیز استفاده نمایید.

سخن پایانی

نکات و تکنیک های فراوانی در مورد تولید محتوا ویدیوئی در اینستاگرام وجود دارد که کافی است آن ها را رعایت و اجرا کنید تا بتوانید به جایگاه مناسبی در این شبکه اجتماعی محبوب دست یابید و به یک برند معروف تبدیل شوید. ابزارها، نرم افزارها و سایت های بسیاری برای تولید محتوا در اینستاگرام هستند که از جمله آن ها می توان به Maxeffect.ir اشاره نمود. با استفاده از چنین امکاناتی می توان تولید محتوا ویدیوئی را به صورت حرفه ای تر انجام داد و نتایج بهتر و شگفت انگیزتری را دریافت نمود.

 

 

 

 

مشاوره ژنتیک سرطان

سرطان، نامی که برای همه ما آشنا، اما ناخوشایند می باشد. سرطان دومین علت مرگ پس از بیماری قلبی است، این در حالی است که درصد قابل توجهی از سرطان های تشخیص داده شده را می توان درمان کرد. همه ما در اطرافمان، دوستان، محیط کار، اقوام، اشخاص سرشناس و … افرادی را می شناسیم و دیده ایم که به گونه ای با این بیماری دست و پنجه نرم کرده اند

هر چه قدر این افراد از نظر خانوادگی به ما نزدیک تر باشند زنگ هشداری برای ما خواهد بود. چرا که موضوع سرطان موضوع مهمی می باشد و با توجه به احتمال ارثی بودن این بیماری نسبت به سایر اختلالات توجه و پیگیری این موضوع حائز اهمیت می باشد. شاید چند دهه گذشته امکان این وجود نداشت که بتوانیم بیماری سرطان را قبل از اطلاع از ابتلا، پیگیری و پیشگیری کنیم اما با پیشرفت علم، این امکان بسیار آسان و مهیا گردیده است

سن  تعیین ریسک سرطان در افراد بستگی به سن ابتلا اقوام و افراد نزدیک به ما دارد به گونه ای که چنانچه فردی در خانواده در سنین پایین مبتلا به هر کدام از سرطان ها گردیده باشد بهتر است ما نیز در سنین پایین این موضوع را پیگیری و دنبال نماییم. نتیجه این کار از اطلاع دیرهنگام ما از ابتلا به هر نوع سرطان در درجات بد جلوگیری می نماید و این یعنی حفظ سلامتی و جلوگیری از بسیاری از اتفاقات بد که می تواند از استرس و نگرانی خود و سایر اعضای خانواده باشد تا صرف وقت و هزینه و مهم تر از این ها اتفاقات ناگواری مانند مرگ … باشد

در مورد این اختلال با توجه به انواع آن، راهکارهای درمانی متعدد وجود دارد. مانند جراحی، رادیوتراپی، شیمی درمانی، درمان های بیولوژیکی، هورمون تراپی و… که متناسب با نوع سرطان، شرایط فرد و شدت اختلال تعیین می گردد

تجربه مریم دختری 26 ساله که با مشاهده علائمی در سینه مادرش که تغییر در پوست سینه و فرورفتگی در نوک سینه بود و این موضوع موجب نگرانی و مراجعه به مرکز تخصصی درمان سرطان بهایند بود برای هر فردی قابل رخداد می باشد

با توجه به اقدام به موقع مادرش جهت پیگیری این موضوع و اطلاع زودهنگام از ابتلا به سرطان پستان در وی، پروسه درمانی بسیار خوب و نتیجه بخش پیش رفت. حین همراهی مریم با مادرش در جلسات درمانی  و مشاوره با تیم پزشکان متخصص بهایند متوجه شد که این موضوع برای سلامتی خودش نیز مهم می باشد و باید قبل از هر گونه اتفاق با توجه به ابتلا مادر و یکی از اقوام مادرش این موضوع در وی نیز بررسی گردد.
شاید خیلی از افراد هنوز به اهمیت مشاوره ژنتیک سرطان پی نبرده اند اما اطلاع رسانی و پیگیری این موضوع جهت کنترل، درمان و پیشگیری از سرطان بسیار مهم  می باشد. چه بسا چنانچه اقدامات غربالگری و انجام تست ها در افراد پر ریسک انجام نشود موجب می شود خیلی از این سرطان ها بدون علائم مشخص و پر رنگی شدت پیدا کنند و فرد در مرحله غیر قابل درمان و پیشرفته اقدام به درمان نماید.

سرطان آخر راه نیست، این بیماری نیز مانند هر اختلال دیگری قابل کنترل و درمان میباشد فقط کافی است نسبت به علائم سرطان آگاه باشیم و چنانچه هر کدام از علائم جدی سرطان را در خود یا افراد خانواده مشاهده کردیم پیگیری لازم در این زمینه را انجام دهیم

 

درمان افسردگی با دارو یا طب سنتی؟

 

افسردگی چیست؟

 

افسردگی غم و اندوه نیست! افسردگی یک اختلال روانپزشکی جدی است و شاید تعجب کنید که  افسردگی مهمترین علت ناتوانی در آمریکا در میان افراد بین 15 تا 44 سال است.

در مورد درمان های گیاهی افسردگی، اگر درمان افسردگی با ریشه گیاه فلان ممکن بود، ما 300 میلیون نفر افسرده در دنیا داشتیم؟ غیرممکن است!

 

طبق داده های سال 2010، افسردگی در آمریکا بیش از 210 میلیارد دلار در سال برای جامعه هزینه دارد، که این رقم در سالهای اخیر قطعا بیشتر شده است. برای درک بزرگی این عدد، این رقم را با کل فروش نفت ایران در سال گذشته مقایسه کنید، یعنی کمی بیش از 20 میلیارد دلار!

 

یعنی فقط هزینه های سالانه تحمیلی افسردگی بر جامعه آمریکا بیش از 10 برابر کل فروش نفت ایران در سال گذشته (2020) بوده است!

درمان های معمول افسردگی

 

افسردگی بسیار پیچیده تر از چیزی است که در نگاه غیر تخصصی به چشم می آید.

افسردگی یک یا دو دلیل ندارد و حتی میتوان گفت دلایل و عوامل تاثیر گذار روی افسردگی اینقدر زیاد است که اگر کسی بخواهد دنبال دلیل افسردگی باشد احتمالاً تا آخر عمرش باید بدود و در نهایت هم به چیزی که می خواهد، نمی رسد.

روش های درمان افسردگی شامل دارو درمانی، شناخت – رفتار درمانی و روش های مکمل مانند روش های فراشناختی و روش های دستگاهی مانند تحریک مغناطیسی است.

مثلاً یک روانکاو به دنبال وقایع دوران کودکی شما و روابط شما با پدر و مادرتان است و تقریبا همه چیز را به تئوری‌های فروید و مشکلات حل نشده گذشته نسبت دهد.

یک متخصص تغذیه تلاش می‌کند که شما را قانع کند که با تغییر رژیم غذایی می توانید افسردگی را بدون دارو درمان کنید. یک متخصص غدد همه چیز را از دید کم و زیاد شدن هورمون ها می بیند و با چند نسخه تلاش می کند سطح هورمون های شما را به حالت طبیعی بازگرداند.

 

یک روانشناس بالینی با رویکرد شناخت رفتار درمانی، یک پروسه مشخص را برای شما شروع می کند که شامل تغییر احساسات و عواطف و شناخت و در نهایت تغییر رفتار شماست. صدها مثال دیگر هم وجود دارد و  مصرع”هر کسی از ظن خود شد یار من” در مورد افسردگی بیش از هر اختلال روانپزشکی دیگری، صدق می‌کند.

منظورم این نیست که همه این روش ها اشتباه است و فقط روش خاصی از میان این روش ها، درست است. خیر اتفاقاً همه روشهایی که در بالا مثال زدم صحیح و موثر است (البته اگر توسط متخصص همان رشته و به صورت علمی انجام شود).

 

اما در دوره جامع درمان افسردگی در سایت ویکی چرا، روش های درمانی آموزش داده شده که کمتر پزشکی سراغ آن می رود.

چرا؟

این روش درمان، شیوه زندگی من است!

من یک پزشک متخصص مغز و اعصاب هستم که همیشه در حال مطالعه شاخه های متنوعی از دانش هستم، من خودم را یک فرد بین رشته ای می دانم! یک انسانی که همیشه بین شاخه های مختلفی از دانش درحال پریدن و لذت بردن هستم.

مثلا طی هفته گذشته یک کتاب در مورد تغذیه، یکی در مورد نورو لیدرشیپ، یکی در مورد فلسفه مرگ، کتابی در مورد آموزش ریاضی، دو کتاب در مورد تغییر عادات، یک کتاب در مورد آموزش ارزهای دیجیتال و یک کتاب هم در زمینه روانشناسی تکاملی و اجتماعی خواندم و این فقط یک هفته از زندگی عادی من است!

تا چند سال پیش فکر میکردم این علاقه من به خواندن و یاد گرفتن عمیق رشته های مختلف و متنوع فقط یک علاقه شخصی است و سودی برای بقیه ندارد و فقط خودم هستم که از این کار لذت میبرم ولی  حدود سه سال پیش وقتی در میان یک بحث سیاسی- اجتماعی در بین دوستان بودم، توانستم برای نخستین بار در بین این رشته ها ارتباط عمیق و معنا داری برقرار کنم و الگوهای های جدیدی را استخراج کنم و موضوع را از زاویه یک علاقه مند به علوم مختلف انسانی و تجربی حل کنم! آن روز برای سوالی که مطرح شده بود جواب جدیدی را طرح کردم و حتی فراتر از آن، توانستم سوال های بهتری پیدا کنم.

 

وقتی آنچه در ذهنم بود را برای بقیه دوستانم شرح دادم و واکنش همکارانم را دیدم، متوجه این موضوع شدم که شاید بتوانم از دانش میان رشته ای خودم، برای درمان افسردگی نیز استفاده کنم.

در دوره جامع درمان افسردگی در منزل و همچنین دوره درمان بی خوابی بدون دارو، در سایت آموزش آنلاین ویکی چرا، در حال تلاش برای استفاده از آنچه از علوم مختلف فرا گرفته ام برای درمان یکی از پیچیده ترین و مرموزترین دردهای بشر هستم.

تمام تلاشم این است که در این دوره ها، چیزی را برای شما ارائه کنم که در هیچ جلسه درمانی در ایران یا خارج از ایران و یا در هیچ دوره آموزشی به این مقدار کامل پیدا نخواهید کرد.

دوره های آموزشی من به دو زبان انگلیسی و فارسی ارائه می شود.

دوره های فارسی در سایت “ویکی چرا” قرار داده می شوند.

بررسی رابطه بین پیروی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری سرمایه اجتماعی

امروزه مدیران سازمان­ها در تلاشند تا با بهره­گیری از منابعی که در اختیار دارند، بهره وری سازمان خود را افزایش دهند. شایان ذکر است که از میان منابع متعددی که یک سازمان در اختیار دارد، از منابع انسانی به عنوان یکی از مهم­ترین آن­ها یاد می­شود. لذا، اکنون که اهمیت کارکنان به عنوان منبعی گران­بها برای سازمان­ها درک شده است، شایسته است تا به عواملی پرداخته شودکه منجر به افزایش عملکرد نیروی انسانی سازمان­ها می­شود. از این رو مطالعات متعددی به بررسی رفتار شهروندی سازمانی پرداخته­اند. به طور کلی، رفتار شهروندی سازمانی رفتاری داوطلبانه است که ملزومات رسمی شغل کارمند محسوب نمی گردد، اما موجب ارتقای عملکرد سازمان می­شود. در محیط رقابت کنونی، سازمان­ها خواستار به خدمت گرفتن کارکنانی هستند که نه تنها وظایف تعریف شده را به بهترین نحو انجام می­دهند بلکه به میل و خواست خود به انجام وظایفی می­پردازند که جز وظایف رسمی شغلشان نیست، ولی در بهبود عملکرد سازمان مفید است.

با مطالعه ادبیات مربوط به رفتارشهروندی سازمانی و پی بردن به نتایج مثبت آن در سازمان، این نکته به ذهن خطور می­کند که چه عواملی در بروز این پدیده در سازمان­ها نقش موثری بازی می­کنند. لذا شناسایی و به کارگیری عوامل مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی، سازمان­ها را در نیل به اهدافشان یاری خواهد کرد.

1-2- بیان مسئله

انسان­ها با ارزشترین منابع و مهم­ترین عامل دستیابی به اهداف سازمانی می­باشند، اما اغلب مدیران نقش و اهمیت انسان­ها را از یاد برده اند زیرا تصور می­کنند نیروی انسانی مورد نیاز همیشه در دسترس می­باشد، در حالی­که امروزه سازمان­ها با تغییرات و تحولات شدیدی در محیط روبه رو هستند و تنها نیروی انسانی متخصص و خلاق می­تواند در محیط متلاطم کنونی، موجبات حفظ حیات و پیشرفت سازمان­ها را فراهم کند.

در واقع شرایط کاملا متحول و حاکم بر سازمان­ها، افزایش رقابت و لزوم اثربخشی آنها در چنین شرایطی نیاز آنها را به نسل ارزشمندی از کارکنان آشکار می­کند. نسلی که از آنها به عنوان سرباز سازمانی یاد کنند. بی­تردید این کارکنان وجه ممیز سازمان­های اثربخش از غیر اثربخش هستند، زیرا سازمان را موطن خود می­دانند و برای تحقق اهداف آن، بی­هیچ چشم­داشتی فراتر از وظایف رسمی و معین خود عمل کرده و از هیچ کوششی فروگذار نیستند. امروزه این تلاش­های فراتر از انتظار و سودمند را در ادبیات علم سازمان و مدیریت ، رفتار شهروندی سازمانی می­خوانند. برای اولین بار باتمن و ارگان (1983) بودند که در خلال بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد، آن را بررسی نموده و از اصطلاح (( رفتار شهروندی سازمانی )) استفاده نمودند.

رفتار شهروندی سازمانی، مجموعه رفتارهایی است که خارج از محدوده رفتارهای الزامی افراد در محیط محسوب می­شود، ولی در ایجاد فضاهای روانی و اجتماعی مطلوب در محیط کار نقش اساسی و محوری بازی می­کنند. این رفتارها در تعاریف اولیه به عنوان رفتارهای معرفی شده که به طور کامل اختیاری هستند و در نظام حقوق و پاداش در سازمان­ها و صنایع جایگاهی برای آنها در نظر گرفته نشده است ( گل پرور و رفیع زاده29، 1388). رفتارهای فردی که اختیاری، داوطلبانه و آگاهانه­اند و در مجموع، اثر بسیار چشمگیری بر اثربخشی سازمانی دارند. منظور از اختیاری بودن این است که این قبیل  رفتارها، جز الزامات اساس نقش و شرح شغل کارکنان نمی­باشد (چین و همکاران11، 2009). لذا با توجه به نقش و تاثیر بسزای رفتار شهروندی سازمانی در اثر بخشی سازمانی، شناخت عوامل و مفاهیم تاثیرگذار بر این مقوله حائز اهمیت می­باشند. اکثر تحقیقات در زمینه رفتار شهروندی سازمانی ، بر پیش بینی عوامل ایجادکننده آن متمرکز بوده اند و متغیرهایی همچون رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، هویت سازمانی ، عدالت سازمانی ، اعتماد ، انواع رهبری ، روابط رهبر – پیرو را بعنوان عوامل ایجاد کننده آن مطرح کرده اند . اما این رفتار زمینه روانشناختی ، اجتماعی و سازمانی محل کار را شکل میدهد (اوبرین و آلن،2008،62). لذا متغیر دیگری که تاکنون در این زمینه مورد غفلت واقع شده است ، سرمایه اجتماعی است که دارای توان بالقوه فراوانی جهت اثرگذاری بر متغیرهای سازمانی و احتمالاً رفتار شهروندی سازمانی است.  سرمایه اجتماعی از مفاهیم نوینی است که به عنوان یک اهرم توفیق آفرین مطرح و مورد استقبال فراوان واقع شده است . این سرمایه بستر مناسبی برای بهره وری سرمایه انسانی و فیزیکی و راهی برای نیل به موفقیت قلمداد می شود.  درغیاب سرمایه اجتماعی ، سایر سرمایه ها اثربخشی خود را از دست داده و پیمودن راههای توسعه و تکامل فرهنگی و اقتصادی، همواره دشوار می شود.  مدیران و کسانی که بتوانند در سازمان ، سرمایه اجتماعی تولید کنند ، راه کامیابی شغلی و سازمانی خود را هموار می سازند ، به زندگی فرد ، معنی و مفهوم می بخشند و زندگی را ساده تر و لذت بخش تر می سازند (الوانی وشیروانی،1385،19).

مفهوم سرمایه اجتماعی بطور گسترده ای بوسیله محققان در تشریح پدیده های اجتماعی گوناگون مورد استفاده قرار می گیرد.  به اعتقاد آنان ، سرمایه اجتماعی بر پدیده های اجتماعی یا مباحث سیاسی مانند توسعه اقتصادی ، مشارکت در انتخابات ، آموزش ، حکومتداری ، شهروندی دموکراتیک و اعتماد به نهادهای سیاسی تأثیر می گذارد   ( لی، 508، 2008 ) و مفهوم اصلی آن را می توان در سه کلمه بیان داشت : (( ارتباطات مهم است .)) با ایجاد ارتباط با یکدیگر ، مردم دست به کارهایی می زنند که به تنهایی یا قادر به انجام آن نیستند یا برای انجام آن مشکلات فراوانی خواهند داشت ( فیلد ترجمه متقی 1385) . سرمایه اجتماعی مجموعه ای از سرمایه های فیزیکی ، مالی ، انسانی ، فرهنگی بوده و به میزان افزایش هر یک از این سرمایه ها در سطوح مختلف سازمانی ، گروهی و ملی ، بر میزان سرمایه اجتماعی افزوده خواهد شد.  بنابراین سرمایه اجتماعی به مثابه چسبی است که میان انواع سرمایه ها چسبندگی لازم ایجاد کرده و در صورتی که این چسبندگی خاصیت خود را از دست بدهد ، قطعاً سایر سرمایه ها دچار نقصان شده و نهایتاً موجب عقب ماندگی و عدم رشد و توسعه مناسب در میان سازمان ها ، گروه ها و جوامع خواهد شد (چاوشی 1382،122). سرمایه اجتماعی مجموعه ای از منابع و ذخایر ارزشمندی است که بصورت بالقوه در روابط اجتماعی گروههای نخستین ، ثانوی و در سازمانهای اجتماعی وجود دارد ، برخی از این ذخایر عبارتند از: صداقت ، اطمینان و اعتماد ، همدردی و فداکاری و … که از طریق این منابع ، کار کنشگران در سطوح مختلف خرد ، میانی و کلان جامعه آسان ، سریع ، کم هزینه و مطمئن می شود و بدینوسیله آنان را در رسیدن به اهداف مشترک اجتماعی کمک می کند (حقیقتیان وهمکاران،1389،28). و در سازمان ها به عنوان منبع مهمی موجب بهره وری می گردد و باعث تسهیم دانش ، کاهش هزینه های مبادلاتی ، کاهش نرخ جابجایی کارکنان و افزایش تعاملات و ارتباطات بین گروهی می شود.  از طرفی محیط های سازمانی جدید که با ویژگیهای پیچیدگی ، آشفتگی ، سرعت و تغییرات شتابان همراه هستند ، نیازمند نیروهای انسانی انعطاف پذیر ، کارآفرین ، مسؤولیت پذیر ، با اعتماد بالا و طالب ابتکار و مشارکت هستند (میرک زاده وبهرامی،1389،107). نقش مؤثر و بی نظیر این مفهوم در ساختار روابط بین افراد و گروهها در اجتماع ، کارکرد آن در تسهیل دستیابی به نتایج سودمندی همچون همکاری در نیل به منفعت عمومی و تسهیل کنش جمعی و بازده های آن همچون گسترش مشارکت ، اعتماد ، تسهیم دانش ، امنیت و کاهش بزهکاری، سرمایه انسانی و سطح سلامت افزایش داده و این مفهوم را در اولویت اول و هدف توجه سیاستگذاران اجتماع ، دولت و برنامه های توسعه قرار داده است (شجاعی باغینی،1387،385).

در دهه 1930 بارنارد ، پدیده رفتار شهروندی سازمانی را تحت عنوان (( رفتارهای فرا نقش )) مطرح کرد . به اعتقاد وی ، تمایلات فردی جهت تلاش فعالانه در راستای دستیابی به اهداف سازمانی ضروری است . از نظر او ، این تلاشها نه تنها باید در جهت دستیابی به اهداف سازمانی باشند ، بلکه ضروری است در جهت حفاظت از خود سازمان نیز مؤثر باشند.  بخشهای مختلفی از ایده بارنارد در خصوص عوامل تعیین کننده رفتار شهروندی سازمانی در قالب تمایلات برای همکاری مطرح شده است . او اهمیت و برجستگی کمکهای خودجوش افراد را که در ماوراء تعهدات قراردادی و اختیارات قانونی قرار می گیرند را ، در تبیین مفهوم رفتار شهروندی سازمانی بیش از پیش روشن ساخته است (سبحانی نژاد و دیگران 1389،25).

باتمن و ارگان (1983) برای اولین بار اصطلاح رفتار شهروندی سازمانی را در تحقیقات و مطالعات میدانی بکار برده و آن را در دو قالب مفهومی ذیل بیان نموده اند:

الف – کمکهای مثبت همچون وقت شناسی و انجام دادن امور فراتر از آنچه که تحت عنوان وظایف رسمی سازمانی برای فرد مشخص شده است.

ب-  رفتارهای اجتناب آمیز از خسارت یا زیان رسانی به سازمان به همراه عدم ایجاد مزاحمت برای همکاران و سازمان که شامل اجتناب از شکایت و سرزنش دیگران بابت چیزهای کم اهمیت می باشد . (مارکوزی و ژان 2004،75)

دسته بندی از ابعاد رفتار شهروندی سازمانی، متعلق به ارگان(1988) می باشد که آن را شامل ابعادی چون : جوانمردی،  فضیلت اجتماعی ، تواضع ، با وجدان بودن و نوع دوستی می باشد .

کِلِی(1988) دو بعد رفتاری متفاوت را بر اساس رفتار و ویژگی های شخصیتی پیروان در نظر می گیرد : اولین بعد میزان استقلال فکری پیروان را اندازه می گیرد و بُعد بعدی تعیین کننده میزان فعال یا غیر فعال بودن پیروان در سازمان است . بر اساس این دو بعد ، کِلِی پنج ویژگی پیروان را تعریف می کند که هر کدام نشان دهنده میزان مشارکت سازمانی ، فکر مستقل و تفاوت های موجود در انگیزش پیروان می باشد .

ویژگی های زیر بر اساس تعاریف کلی (1988) می باشد :

    1. گوسفند صفت : در فکر کردن منفعل و تابع هستند و تحت تاثیر رهبران خود برانگیخته می شوند .
    1. بله قربان گو2 : آنها نیز تابع رهبران خود هستند اما این تابعیت مثبت است . آنها همیشه در کنار رهبران خود هستند .
    1. از خود بیگانه3 : به طور عمده ای منفی هستند اما به طور مستقل فکر می کنند .
    1. واقع گرایان4 : سطح کمتری از استقلال فکری و مشارکت را نشان می دهند . تنها در زمانی که ببینند موقعیت رو به جلو می باشد دست به مشارکت می زنند . آنها فاقد اندیشه انتقادی هستند .
    1. پیرو ستاره 5 : به فکر خودشان هستند ، انرژی مثبت دارند و به طور موثر دست به مشارکت می زنند . آنها رهبران خود را به چالش می کشند .

با مطالعه سابقه تحقیقات انجام شده در رابطه با موضوع مشخص گردید که تا به حال هیچ تحقیقی که ارتباط بین ابعاد سرمایه اجتماعی ، رفتار شهروندی سازمانی وپیروی سازمانی را در یک محیط خاص بررسی کند ، صورت نگرفته است . لذا ما در این پژوهش به دنبال پاسخی برای این نظرات می باشیم . به همین دلیل تحقیق حاضر ، با مدل مفهومی که در ادامه ارائه می گردد در پی پاسخ به این پرسش است که آیا پیروی سازمانی  تأثیر معنی داری بر رفتار شهروندی سازمانی به واسطه سرمایه اجتماعی دارد ؟

1-3- ضرورت انجام تحقیق

امروزه، سازمان­ها به جای استفاده از سلسله مراتب خشک و رسمی به افزایش همکاری و نوآوری کارکنان توجه می­کنند و سعی در توجه به ارزش­های انسانی و تبدیل شدن به یک سازمان دموکراتیک دارند. در چنین سازمان­های دموکراتیکی، به کارکنان توجه زیادی می­شود و از آنجاییکه اهمیت کارکنان به عنوان یکی از منابع ارزشمند سازمان درک شده است رفتار آن­ها نیز بسیار مهم تلقی می گردد.

رفتار شهروندی سازمانی جزء آن دسته از رفتارهایی است که تاثیر زیادی بر بهبود عملکرد سازمان­ها دارد. به همین دلیل، امروزه این پدیده در کانون توجه بسیاری از محققان و مدیران سازمان­ها قرار گرفته و سعی شده است تا روش­های ایجاد این پدیده در بین اعضای سازمان شناسایی و با تقویت آن­ها منجر به بهبود عملکرد سازمانی شوند.

با عنایت به نزدیک بودن استان البرز به پایتخت ، همواره شهر کرج با پدیده ی مهاجرت اقشار و قومیت های مختلف از سراسر ایران مواجه بوده که منجر به غیر بومی شدن مردم شهر گردیده و به تبع آن جذب این افراد در سازمانها و ارگانها ، موجب پیدایش فرهنگهای مختلف در مراکز و ادارات شده است . در همین راستا عدم تفاهم و درک متقابل بین کارمندان و مدیران ، باعث بروز بدبینی ها و عدم اعتماد در سازمان گردیده که نتیجه ی آن رواج افکار منفی بین پرسنل ، کم کاری و کاهش بهره وری شده است .

لذا با توجه به معضل فوق و همچنین اهمیت مبحث رفتار شهروندی سازمانی و عوامل مرتبط با آن، پژوهشی که رابطه بین پیروی سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه اجتماعی را بررسی کرده باشد، یافت نشد. بنابراین در این پژوهش سعی بر آن است تا موضوع فوق­الذکر را در کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان البرز مورد بررسی قرار دهد.

1-4- مدل مفهومی و متغیرهای تحقیق

شکل زیر مدل مفهومی تحقیق را نشان می­دهد که در آن پیروی سازمانی به عنوان متغیر مستقل، رفتار شهروندی سازمانی به عنوان متغیر وابسته و سرمایه اجتماعی به عنوان متغیر میانجی به­کار رفته است.

پیروی سازمانی بعنوان متغیر مستقل به کار گرفته شده که طبق نظریه کِلِی ، پیروان دارای پنج ویزگی می باشند:

    • گوسفند صفت، (2) بله قربان گو، (3) از خود بیگانه، (4) واقع گرایان و (5) پیروان ستاره

رفتار شهروندی سازمانی به عنوان متغیر وابسته بکار رفته است که طبق نظریه اورگان (1988) شامل پنج بعد می­باشد: (1) نوع دوستی، (2) با وجدان بودن، (3) تواضع، (4) فضیلت اجتماعی، و (5) جوانمردی.

سرمایه اجتماعی به عنوان متغییر میانجی بکار رفته که بر طبق الگوی ناهاپیت و گوشال شامل سه بعد است:

    • ساختاری، (2) ارتباطی، (3) شناختی

1-5- تعاریف عملیاتی واژگان تحقیق

پس از درک مفهوم و شناخت متغیرهای تحقیق ، در این بخش به تعریف هر یک از متغیرها بصورت عملیاتی می پردازیم :

1-5-1- پیروی سازمانی :

محققان بر این باورند که پیروی دارای یک مفهوم مشخص است به این معنی که تمام افراد به نحوی می توانند پیروی را تعریف کنند . (( پیروان افراد مطیعی هستند که دارای قدرت کم تر و تحت تاثیر مافوق خود می باشند .)) (کلرمن 213 :2008) بیشتر افراد در سازمان ها از پیروان هستند تا رهبران(کلی1988).

1-5-2- رفتار شهروندی سازمانی :

رفتارهای شهروندی سازمانی آن دسته از رفتارهایی هستند که از طریق آن کارکنان سازمان ، اثربخشی عملکردشان را با صرف نظر از بهره وری شخصی ، ارتقاء میدهند . (ارگان 1983)

1-5-3- سرمایه اجتماعی :

سرمایه اجتماعی جمع منابع بالفعل و بالقوه در دسترس افراد که ناشی از شبکه روابط متقابل متعلق به فرد یا واحد اجتماعی است ،می باشد . سرمایه اجتماعی هم شامل شبکه و هم شامل دارایی هایی است که احتمال بسیج شدن آن از طریق شبکه ها وجود دارد . نهاپیت و گوشال سرمایه اجتماعی را عاملی موثر در ایجاد و مشارکت در دانش سازمانی می دانند. (نهاپیت و گوشال : 1998)

1-6- اهداف تحقیق

1-6-1- هدف اصلی تحقیق:

هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین پیروی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری سرمایه اجتماعی کارکنان  اداره کل تعاون، کار ورفاه اجتماعی استان البرز است.

1-6-2- هدف فرعی تحقیق:

علاوه بر این، اهداف فرعی تحقیق حاضر به شرح زیر می­باشد :

    • بررسی رابطه بین پیروی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی .
    • بررسی رابطه بین پیروی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری سرمایه اجتماعی .
    • بررسی رابطه بین پیروی سازمانی و سرمایه اجتماعی .
    • بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی .

1-7- سوالات تحقیق

    1. آیا پیروی سازمانی تاثیری مثبت و معنی داربررفتار شهروندی سازمانی دارد؟
    1. آیا پیروی سازمانی تاثیری مثبت و معنی دار بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری سرمایه اجتماعی دارد ؟
    1. آیا پیروی سازمانی تاثیری مثبت و معنی دار بر سرمایه اجتماعی دارد ؟
    1. آیا سرمایه اجتماعی تاثیری مثبت و معنی دار بر رفتار شهروندی سازمانی دارد ؟

1-8- فرضیه­های تحقیق

    1. پیروی سازمانی تاثیری مثبت و معنی دار بر رفتار شهروندی سازمانی دارد .
    1. پیروی سازمانی تاثیری مثبت و معنی دار بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری سرمایه اجتماعی دارد .
    1. پیروی سازمانی تاثیری مثبت و معنی دار بر سرمایه اجتماعی دارد .
    1. سرمایه اجتماعی تاثیری مثبت و معنی دار بر رفتار شهروندی سازمانی دارد .

1-9- نوع تحقیق

پژوهش حاضر از حیث هدف ، کاربردی می باشد. پژوهش های کاربردی، پژوهش هایی هستند که در آنها نظریه ها، قانون ها، اصل ها و فن هایی که در پژوهش های بنیادی تدوین می شوند برای حل مسائل اجرایی و واقعی به کار گرفته می شوند . این پژوهش ها، بیشتر بر موثرترین اقدام ها تاکید دارند و شناسایی علت ها را کمتر مورد توجه قرار می دهند ( گای به نقل از خاکی ، 1390 ؛ ص24) . در این پژوهش به تاثیر پیروی سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری سرمایه اجتماعی پرداخته می شود . برای این پژوهش چهار فرضیه تدوین شده است که پس از توزیع و جمع آوری پرسش نامه های استاندارد و آزمون فرضیه های مورد نظر ، میزان همبستگی و ارتباط متغیرها مشخص می شود . از حیث ماهیت داده ها کیفی و از نظر روش گردآوری داده ها ، غیر آزمایشی ، تحلیلی و از شاخه همبستگی می باشد . و ارائه نتایج به صورت توصیفی – تحلیلی است . هرگاه بخواهیم نتایج حاصل از نمونه گیری را به کل جامعه تعمیم دهیم و این کار را با رویکرد وضعیت چگونه است دنبال می کنیم ، آن را توصیفی – تحلیلی می گوییم.

1-10- استفاده کنندگان از نتایج تحقیق

استفاده­کنندگان از نتایج حاصل از این تحقیق، مدیر و معاونین و پرسنل اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان البرز، همچنین کارکنان و مدیران سایر سازمان­های خدماتی و مراکز دانشگاهی و علمی می­باشند.

1-11- جامعه آماری

جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان البرز در نیمه دوم سال 93 تشکیل می­دهد.

1-12- نمونه آماری و روش نمونه گیری

تعداد کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان البرز 160 نفر می­باشد لذا با توجه به جامعه آماری و بر اساس جدول مورگان، تعداد حداقل نمونه برای این تحقیق 113 نفر از کارکنان این اداره تعیین شد. با توجه به این اصل که در انجام هر پژوهشی عده­ای از کارکنان به دلایلی گوناگون از پاسخ به پرسشنامه سر باز می­زنند یا آن را به درستی پر نمی­کنند تعداد 135 پرسشنامه در بین کارکنان توزیع شد. نهایتا با کنار گذاشتن تعدادی از پرسشنامه­های غیر قابل استفاده، تعداد 115  پرسش­نامه مناسب تشخیص داده شد.

1-13- روش گردآوری داده­ها

برای گردآوری داده­ها و اندازه­گیری متغیرها از پرسشنامه­های استاندارد استفاده شده است. برای سنجش سرمایه اجتماعی از پرسشنامه ناهاپیت و گوشال (1988)، پیروی سازمانی از پرسشنامه کِلِی(1988) و رفتارشهروندی سازمانی از پرسشنامه پودساکوف و همکاران (1990) استفاده شده است.

1-14- روش تجزیه و تحلیل داده­ها

به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در تحقیق حاضر، از آمار در دو سطح توصیفی و استنباطی ، همبستگی پیرسون، تحلیل عامل تاییدی، تحلیل مسیر و کوواریانس که از سازوکار های معادلات ساختاری است ، استفاده می گردد.

تحلیل عامل تاییدی در واقع یک آزمون نظریه است که در آن پژوهشگر تحلیل خود را با یک فرضیه قبلی آغاز می کند. این مدل که مبتنی بر یک شالوده تجربی و نظری قوی است ، مشخص میکند که کدام متغیرها با کدام عامل ها و کدام عامل ها با یکدیگر همبسته می شود(هومن،1388).

1 2 3 133