فایل دانشگاهی – رابطه فلسفه اخلاقی و رفتار فرانقش کارکنان شرکت گاز استان گیلان- قسمت ۵

منابع و مأخذ ………………………………………………………………………………………………………………………………..۸۴
پیوستها……………………………………………………………………………………………………………………………………………۹۰
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول۳-۲) ابعاد متغیرها ، سوالات مربوطه و ضریب پایائی متغیرها ………………………………………………………………۶۰
جدول ۴-۱) جدول فراوانی جنسیت……………………………………………………………………………………………………………….۶۲
جدول ۴-۲) جدول فراوانی سن…………………………………………………………………………………………………………………….۶۳
جدول ۴-۳) جدول فراوانی تحصیلات……………………………………………………………………………………………………………۶۳
جدول ۴-۴) جدول فراوانی ارتباط رشته………………………………………………………………………………………………………….۶۴
جدول ۴-۵) جدول فراوانی سابقه خدمت ………………………………………………………………………………………………………۶۴
جدول ۴-۶) جدول فراوانی نوع شغل……………………………………………………………………………………………………………..۶۵
جدول ۴-۷) جدول توصیفی قانون طلایی………………………………………………………………………………………………………۶۵
جدول ۴-۸) جدول توصیفی منفعت گرایی……………………………………………………………………………………………………..۶۶
جدول ۴-۹) جدول توصیفی وظیفه گرایی………………………………………………………………………………………………………۶۶
جدول ۴-۱۰) جدول توصیفی عدالت گرایی……………………………………………………………………………………………………۶۶
جدول ۴-۱۱) جدول توصیفی آزادی فردی……………………………………………………………………………………………………..۶۷
جدول ۴-۱۲) جدول توصیفی نوع دوستی………………………………………………………………………………………………………۶۷
جدول ۴-۱۳) جدول توصیفی فضلیت مدنی……………………………………………………………………………………………………۶۷
جدول ۴-۱۴) جدول توصیفی وجدان کاری…………………………………………………………………………………………………….۶۸
جدول ۴-۱۵) جدول توصیفی جوانمردی………………………………………………………………………………………………………..۶۸
جدول ۴-۱۶) جدول توصیفی ادب و نزاکت……………………………………………………………………………………………………۶۸
جدول ۴-۱۷) جدول توصیفی رفتار فرانقش……………………………………………………………………………………………………۶۹
جدول ۴-۱۸) جدول همبستگی فلسفه اخلاقی و رفتار فرانقش…………………………………………………………………………۶۹
جدول ۴-۱۹) جدول همبستگی فلسفه منفعت گرایی و رفتار فرانقش کارکنان ………………………………………………….۷۰
جدول ۴-۲۰) جدول همبستگی وظیفه گرایی و رفتار فرانقش کارکنان …………………………………………………………….۷۱
جدول ۴-۲۱) جدول همبستگی قانون طلایی و رفتار فرانقش………………………………………………………………………….۷۲
جدول ۴-۲۲) جدول همبستگی عدالت گرایی و رفتار فرانقش………………………………………………………………………….۷۳
جدول ۴-۲۳) جدول همبستگی آزادی فردی و رفتار فرانقش کارکنان ……………………………………………………………..۷۴
جدول ۵-۱) توصیف عوامل جمعیت شناختی………………………………………………………………….۷۶
جدول ۵-۲) توصیف متغیر های تحقیق………………………………………………………………………۷۷
فهرست اشکال
عنوان صفحه
شکل ۱ – ۱ ) مدل تحلیلی تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………..۶
فصل اول
کلیات تحقیق
۱-۱)مقدمه
دنیای امروز دنیایی پر از رقابت است و سازمانها بدلیل نیاز به انعطاف پذیری در مواجهه با رقبا بدنبال یافتن شیوه هایی برای حداکثر نمودن عملکرد و تلاش کارکنانشان هستند و یکی از مهم ترین موضوعاتی که سازمانها با آن مواجه هستند ، چگونگی انگیزش کارکنان است به اینکه نقش ها و وظایف خود را به خوبی انجام می دهند تا این اطمینان حاصل شود که سازمان اثربخشی خود را حفظ خواهد کرد ( بهاری فر ، جواهری کامل و احمدی ،۱۳۹۰ ) . در واقع ، مجموعه ای ویژه از رفتارهای کارکنان می تواند تاثیر قابل توجهی بر موفقیت سازمان داشته باشد . به ویژه رفتارهایی که فراتر از الزامات تعریف شده نقش باشد ( صنوبری ، ۱۳۸۷) . در این تحقیق به رابطه بین فلسفه اخلاقی و رفتار فرا نقش کارکنان پرداخته شده است.
فصل اول این تحقیق به بیان چارچوب و محدوده پژوهش اختصاص دارد. در این فصل محقق با بیان کلیات تحقیق انجام شده، شرح مختصری در مورد کلیه مراحل انجام شده ارائه می‌دهد، که بدین ترتیب زمینه برقراری ارتباط با مخاطب و در جریان قرار دادن او در مورد چگونگی ایجاد و انجام تحقیق را فراهم می‌سازد.
۱ – ۲) بیان مساله
مسئله این تحقیق که محقق به دنبال دستیابی به راه حل آن می باشد عبارت است از بررسی رابطه فلسفه اخلاقی کارکنان در بروز رفتار های خارج از نقش و فرا وظیفه ای در آنان. به عبارت دیگر دو نفر که در یک سازمان و یک واحد همزمان و با شرایط یکسانی کار می کنند رفتارهای شغلی و وظیفه ای متفاوتی از خود نشان می دهند: یکی از آنها در حد انجام وظایف سازمانی محوله و بر اساس شرح شغل عمل می نماید و دیگری رفتارهای خارج از وظیفه نظیر کمک به همکاران و … نشان می دهد ، که در این صورت

منبع فایل کامل این پایان نامه این سایت pipaf.ir است

می بایست به شناسایی عوامـل تأثیرگذار بر تمایل به ماندگاری و میزان تاثیر آنها پرداخته شود. بنابراین محققان مختلفی به دنبال علل موثر بر بروز این پدیده در سازمان بوده اند و علل مختلفی از جمله وی‍ژگی های شغل،‌ ویژگی های فردی، عوامل رهبری و … را شناسایی کرده اند. با اینکه توجه به موضوع اخلاق بعنوان یکی از ویژگی ها در سطح فردی ، ‌سازمانی و اجتماعی در سازمانها مسئله جدیدی محسوب نمی شود؛ لیکن در سال های اخیر تجربه موفق شرکت های اخلاق مداری در کنار افول شرکت هایی که اصول اخلاقی را نادیده می گرفتند، بیش از پیش اثربخشی راهکارهای اخلاق مدار را در سازمان ها آشکار کرده است .
شرکت گاز، از جمله سازمانهایی است که با عموم شهروندان از طبقات اجتماعی مختلف سر و کار دارد . با توجه به طیف وسیع مخاطبان، هرگونه نارسایی کمی و کیفی در خدمات شرکت فوق منجر به بازخوردی مستقیم در شهروندان می شود ازجمله از دست رفتن زمان و هزینه های اضافی و خستگیهای روحی و جسمی مضاعف ناشی از دریافت نامناسب خدمات می شود. گسترده بودن طیف فعالیتهای این شرکت و وجود بحرانهایی نظیر برف و لزوم مدیریت بیش از پیش انر‍ژی در سالهای اخیر نیاز این شرکت را در بروز رفتارهای خارج از وظیفه بیش از پیش مشخص می کند . در شرایط کاملاً متحول و حاکم بر سازمان ها و لزوم اثربخشی آن ها در چنین شرایطی، نیاز آن ها را به نسل ارزشمندی از کارکنان، بیش از پیش آشکار نموده است، نسلی که از آن ها به عنوان سربازان سازمانی[۱] یاد می شود . این کارکنان بی تردید، وجه ممیز سازمان های اثربخش از غیراثربخش هستند چراکه سازمان را موطن خود می دانند و برای تحقق اهداف آن، بی هیچ چشم داشتی افزون بر نقش رسمی خود عمل نموده و از هیچ تلاشی دریغ نمی کنند .
چنانچه مطالعات مختلف نشان می دهد که مسائل اخلاقی بعنوان یک نیاز در سازمانها و شرکتهای کشور ما مورد بحث بوده و بررسی ارتباط آن با رفتار شهروندی سازمانی [۲] بعنوان نوعی رفتار فرانقش منجر به شناخت ابعاد تاثیر گذار اخلاق بر رفتار شهروندی در سازمان خواهد شد (طاهری دمنه ، زنجیر چی و نجاتیان قاسمیه ، ۱۳۹۰) . چنانکه ترنیپسید[۳] (۲۰۰۲) نیز پی برد ، افرادی که رفتار اخلاقی بالاتر و بیشتری دارند ، رفتار شهروندی بیشتری نیز از خود نشان می دهند . بنابراین می توان اینگونه مطرح کرد که فلسفه اخلاقی فرد به طور مثبتی با رفتارهای شهروندی سازمانی وی رابطه دارد و عدم توجه به اخلاق در جوامعی مانند ایران که دارای ارزشهای اخلاقی غنی بوده و با کشورهای توسعه یافته اختلاف قابل توجهی دارند می تواند معضلات بزرگی برای سازمانها بوجود آورد امروز رعایت اخلاق و حفظ ارزش های اخلاقی به صورت یکی از مهمترین پدیده هایی در آمده است که در بیشتر سازمان ها مورد توجه قرار می گیرد . اصول اخلاقی به صورت بخشی از سیاستهای رسمی و فرهنگ غیر رسمی سازمان در آمده است و فلسفه های اخلاقی ، که باید ها و نباید های ارزشی – فلسفی و ملاک معیار سنجش و درستی و نادرستی رفتار شخص نسبت به خود ، دیگران و جامعه هستند ؛ از عواملی است که بر نگرش ، رفتار و عملکرد کارکنان تاثیر گذار می باشد (سلیمانی ، ۱۳۹۰) .