1-1- مدل ساروس و دیگران (مدل نظری پژوهش) در سالهای گذشته محققان فرهنگ سازمانی را با مجموعه وسیعی از علایق تئوریکی، ابزارهای روش شناسی و…
دیدگاههای موافقان و مخالفان مدیریت سود
دیدگاههای موافقان و مخالفان مدیریت سود 2-1-9-1) دیدگاه موافقان برخی از محققان محدوده هایی از مدیریت سود را موجه تشخیص داده و آن را برای…
تفاوت مهندسی مجدّد با طراحی مجدّد
تفاوت مهندسی مجدّد با طراحی مجدّد چیست؟ واژه های طراحی مجدّد(Redesign) و مهندسی مجدّد (Reengineering) گاهی اوقات به جای یکدیگر بکار می روند ؛ اگرچه…
مزایای یادگیری و دانش سازمانی در عصر جهانی شدن
مزایای یادگیری و دانش سازمانی در عصر جهانی شدن هدف اصلی در بازارهای دانش دسترسی به دانش و سطح یادگیری مورد نیاز است. علاوه بر…
اصول و مبانی مدیریت دانش
اصول و مبانی مدیریت دانش کسب و کار در هزاره سوم دارای شرایط ویژهای است. رقابت بین بنگاههای اقتصادی هر روز فشردهتر شده و نرخ…
سیاستهای تشویق رفتار شهروندی سازمانی
) سیاستهای تشویق رفتار شهروندی سازمانی تقویت رفتار شهروندی، مانند هر رفتار دیگری که از افراد سر میزند، نیاز به ترغیب و تشویق دارد. یکی…
نظام های نوین اندازه گیری عملکرد
نظام های نوین اندازه گیری عملکرد نواقص و کمبودهای نظامهای سنتی ارزیابی عملکرد به انقلابی در مدیریت عملکرد منجر شد به طوری که محققان و…
روش فرآیند تحلیل شبکه ای
– روش فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP) : یکی از تکنیک های اولیه در تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره همان (AHP) می باشد که…
اصطلاحات مرتبط با هوش هیجانی
11 اصطلاحات مرتبط با هوش هیجانی انواع کاربردها و تعاریف مختلف از هوش هیجانی به شرح زیر می باشد: 2-2-11-1 هوش های چند گانه به…
مفهوم ارزیابی و سنجش عملکرد
ارزیابی و سنجش عملکرد ارزیابی عملکرد فرایندی است که به سنجش و اندازه گیری ، ارزش گذاری و قضاوت درباره عملکرد طی دوره ای معین…