Posted on: ژانویه 9, 2019 Posted by: مدیر سایت Comments: 0

نظرية ERG آلدرفر:پایان نامه درباره توانمندسازی

– نظرية ERG آلدرفر

در مقابل مازلو، آلدرفر معتقد است كه نيازهاي افراد بر پایه سلسله ‏مراتب نيست، زيرا آدم‌ها دوست دارند كه اگر كسي مي‏خواهد گرسنگي آنها را برطرف كند، می‌بایست به احترام آنها هم فكر كند.

در واقع نظرية آلدرفر تكميل‏كنندة نظرية مازلو است. تئوري نيازهاي پنج‌گانه مازلو را می‌توان در سه دسته نياز خلاصه كرد:

الف) نياز زيستي: مرتبط با سلامت فيزيكي است.

ب) نياز وابستگي (تعلق): اين سطح شامل نياز روابط رضايت بخش با ديگران مي‌شود.

ج) نياز رشد: شناخت توانايي بالقوه و نيل به شايستگي افراد.

تحليل: طبق نظرية آلدرفر به ‏طور همزمان مي‏توان به نيازها پاسخ داد.

كاربرد: مطابق نظرية آلدرفر، مديران می‌بايست بدانند كه يك شخص به‏ شرطي ‏كه براي دستيابي به نيازهاي ناكام‏ ماندة خود تلاش كند، مي‏تواند به ‏صورت ارادي از پايين‌ترین سلسله ‏مراتب نيازها حركت كند و به بالاترين سطح برسد.

براي افزايش سطح عملكرد كاركنان، مديران بايستي بر روي كاركنان سرمايه‏گذاري کند و به نيازهاي سطح عالي كاركنان اهميت بدهند، همچنین كاركنان را شناسايي كرده و آنها را تشويق به مشاركت در تصميم‏گيري نمايند.

موافق اين تئوري وقتي عوامل انگيزشي و عوامل نگهدارنده در يك موقعيت شغلي ضعيف است، كاركنان سازمان به كار خود علاقه‌اي نشان نمي‌دهند و ميزان مرخصي استعلاجي، تقاضاي انتقال به واحد و يا سازمان ديگر، درخواست مرخصي بدون حقوق، بازنشستگي، بازخريد و استعفا در آن سازمان زياد است.

ولی در مواردي كه كاركنان به شغل خود علاقمند هستند، اما شغل خود را بيش از حد معمول ترك مي‌كنند، عوامل انگيزشي قوي و عوامل نگهدارنده ضعيف است و وقتي كه كاركنان كمتر شغل خود را ترك مي‌كنند و علاقه به شغل خود در آنان كم است، عوامل انگيزشي ضعيف و عوامل ابقا قوي است. وقتي كه كاركنان كمتر شغل خود را ترك مي‌كنند و علاقه به شغل خود در آنان زياد است، در اين صورت عوامل انگيزشي و ابقا هر دو قوي است.

تفاوت نظرية مازلو و آلدرف:

1- در نظرية مازلو تا يك نياز برطرف نشود، به نياز بعدي نمي‏رويم، اما در نظرية آلدرفر به ‏طور همزمان می‌توان نيازها را برطرف نمود‏.

2- در نظرية آلدرفر نيازها سلسله ‏مراتبي نيست.

انتقادات وارد بر نظرية مازلو:

1- از آنجا که نياز افراد متفاوت است، حدود در آن مشخص نيست.

2- احترام از ديدگاه ديگران دلايل مختلفي دارد. احترام در بعضي وراثتي است و برخي‏ ديگر آن را كسب مي‏كنند (اكتسابي)

Categories: