روز: ژانویه 9, 2019

Posted on: ژانویه 9, 2019 Posted by: مدیر سایت Comments: 0

مزاياي يادگيري و دانش سازماني در عصر جهاني شدن

مزاياي يادگيري و دانش سازماني در عصر جهاني شدن هدف اصلي در بازارهاي دانش دسترسي به دانش و سطح يادگيري مورد نياز است. علاوه بر آن نوآوريها از كار برد دانش موجود و خلق نظرات جديد در بازار دانش، ريشه مي‌گيرند. روحيه بالاي نيروي كار از ديگر مزاياي جنبي بازار دانش به شمار مي‌رود. اگر كاركنان شاهد ارزش قائل شدن ديگران براي دانش خود باشند و بدانند كه آنها نيز…

Posted on: ژانویه 9, 2019 Posted by: مدیر سایت Comments: 0

اصول و مباني مديريت دانش

اصول و مباني مديريت دانش کسب و کار در هزارة سوم داراي شرايط ويژه‏اي است. رقابت بين بنگاه‏هاي اقتصادي هر روز فشرده‏تر شده و نرخ نوآوري رو به افزايش است. رقابت بين بنگاههاي اقتصادي باعث شده است كه تا آنها به منظور کاهش هزينه‏ها، تعداد نيروي انساني خود ـ که منابع ارزشمند دانش محسوب مي‏شوند ـ را کاهش دهند. کاهش تعداد نيروي انساني، سازمانها را بر آن داشته است تا…

Posted on: ژانویه 9, 2019 Posted by: مدیر سایت Comments: 0

سیاست­هاي تشویق رفتار شهروندي سازمانی

) سیاست­هاي تشویق رفتار شهروندي سازمانی تقویت رفتار شهروندي، مانند هر رفتار دیگري که از افراد سر می­زند، نیاز به ترغیب و تشویق دارد. یکی از مواردي که میتواند در این زمینه تأثیرگذار باشد سیاستها و اقدامات سازمانی است. مدیران سازمانی باید با وضع سیاستها و راهبردهاي مناسب، در جهت شکوفاتر شدن رفتارهاي شهروندي درسازمان تلاش کنند. در همین راستا می­توان چند مورد از این اقدامات را نام برد که…

Posted on: ژانویه 9, 2019 Posted by: مدیر سایت Comments: 0

ابعاد عدالت سازمانی:پایان نامه درباره رفتارشهروندی

) ابعاد عدالت سازمانی همانگونه که بیان شد عدالت در سازمان بیانگر ادراک کارکنان از برخوردهای منصفانه در کار است که خود به شناسایی چهار جزء متفاوت از عدالت در سازمان، یعنی عدالت توزیعی، رویه­ای ، مراوده­ای و اطلاعاتی منجر گردیده است.   جدول 2-1: ابعاد و مولفه­های عدالت سازمانی(دیناچالی؛1390) عدالت توزیعی : پیامدهای مناسب ·        انصاف : توزیع بر مبنای مشارکت افراد ·        مساوات : توزیع مساوی بین افراد…

Posted on: ژانویه 9, 2019 Posted by: مدیر سایت Comments: 0

سیستم های حمل ونقل شهری/پایان نامه تأثیر مدیریت زمان و نقش مهندسی ترافیک

◄ سیستم های حمل ونقل شهری: سفرهایی که توسط شهروندان و مردم یک شهر انجام می گیرد، جابه جایی های اصلی در مناطق شهری را موجب می گردد.توزیع شهری یا درون شهری کالا عموما از طریق زیر سیستم جاده ای و توسط کامیون ها و انتها در ابعاد و اندازه گیری های گوناگون صورت می پذیرد. حمل ونقل شهری از طریق آب فقط در چند شهر دنیا دیده شده است…

Posted on: ژانویه 9, 2019 Posted by: مدیر سایت Comments: 0

مفهوم نوآوری.پایان نامه درمورد نوآورری

مفهوم نوآوری: اصطلاح نوآوری، یک مفهوم وسیع به معنی ایجاد، قبول و اجرای ایده ها و فرایندها و محصولات و خدمات جدید است (جمینز، جمینز و همکاران، 2008). نوآوری عبارت است از یک ایده، محصول یا فرایند، یک سامانه یا وسیله که توسط افراد، گروه ها یا سازمان ها، به عنوان یک موضوع جدید درک شود (جزنی و همکاران، 1390). نوآوری ناشی از خلاقیت است و به عمل آوردن فکر…

Posted on: ژانویه 9, 2019 Posted by: مدیر سایت Comments: 0

ارزيابي و كنترل راهبردي:پایان نامه درمورد استراتژی

ارزيابي و كنترل راهبردي كنترل مهم ترين وسيله اي است كه مديريت مي تواند توسط آن از روند اجراي عمليات و دستيابي به هدف ها اطمينان حاصل كند. برنامه ريزي هاي عملياتي و پيش بيني ها همواره در اجرا با درصدي از خطا همراه است. به اين ترتيب براي آگاهي و اصلاح عمليات تنها از كنترل مي توان استفاده نمود (الواني،1372، ص 164). از طرفي سازمان ها  و شركت ها…

Posted on: ژانویه 9, 2019 Posted by: مدیر سایت Comments: 0

نظام های نوین اندازه گیری عملکرد

نظام های نوین اندازه گیری عملکرد نواقص و کمبودهای نظام‌های سنتی ارزیابی عملکرد به انقلابی در مدیریت عملکرد منجر شد به طوری که محققان و کاربران به سمت خلق نظام‌های نوین ارزیابی عملکرد حرکت کردند که اهداف و محیط فعلی را مورد توجه قرار دهند و به این‌ترتیب فرآیندهای ارزیابی متعددی برای استفاده شركت ها و سازمان هاي مختلف ایجاد گردید و این مدل‌ها همواره رو به تغییر و توسعه…

Posted on: ژانویه 9, 2019 Posted by: مدیر سایت Comments: 0

پیشگیری از فرسودگی شغلی،پایان نامه درباره فرسودگی شغلی

پیشگیری از فرسودگی شغلی صرف نظر از تامین مالی، «کار» می تواند برخی از نیازهای اساسی انسان نظیر: تحرک روانی و بدنی، تعامل اجتماعی، احساس خود ارزشمندی، اعتماد به نفس و توانمندی را ارضاء کند. با وجود این، کار می تواند منبع فشار عمده ای نیز باشد. فشارهای کاری نیز می توانند سبب بروز فرسودگی شغلی در کارکنان گردند. فرسودگی شغلی واکنشی است در برابر فشارهای مزمن کاری یا سازمانی…

Posted on: ژانویه 9, 2019 Posted by: مدیر سایت Comments: 0

روش تحلیل خوشه­ ای؛پایان نامه درمورد سهام

– روش تحلیل خوشه­ای تجزیه و تحلیل خوشه­ای، یک روش آماری برای گروه­بندی داده­ها یا مشاهدات، با توجه به شباهت یا درجه نزدیکی آن­ها است. از طریق تجزیه و تحلیل خوشه­ای داده­ها یا مشاهدات به دسته­های همگن و متمایز از هم تقسیم می­شوند. از این روش برای بخش­بندی کردن مشتریان بر مبنای شباهت­هایشان استفاده می-شود. غالباً در تحلیل خوشه­ای، تصمیم-گیری درباره تعداد خوشه­ها بر مبنای ملاک بیزی و ملاک آکائیکه…