روز: ژانویه 9, 2019

Posted on: ژانویه 9, 2019 Posted by: مدیر سایت Comments: 0

ابعاد سرمايه اجتماعي-پایان نامه سرمايه اجتماعي و رضايت شغلي

– ابعاد سرمايه اجتماعي پژوهش‌هاي مربوط به سرمايه اجتماعي به طور كلي شامل دو بخش خرد و كلان تقسيم مي‌شوند: سطح كلان به زمينه‌ي نهادي كه سازمانها در آن فعالند مربوط است و به شاخص‌هايي نظير نقش و جايگاه قانون در جامعه، ميزان مشاركت در فرآيند سياسي، چارچوب قانوني و نظام حقوقي، ناهنجاري‌هاي اجتماعي و مسايلي از اين دست مي‌پردازد. پژوهش‌هاي سطح خرد، نهاد خانواده و شبكه‌هاي سازماني و گروهي…

Posted on: ژانویه 9, 2019 Posted by: مدیر سایت Comments: 0

تئوری رفتار برنامه ریزی شده

تئوری رفتار برنامه ریزی شده 2-4-1-نظریه عمل استدلالی[1] نظریه عمل استدلالی در شرایطی کاربرد دارد که کنترل ارادی قابل­توجهی بر روی رفتار وجود داشته باشد، به عبارت دیگر موفقیت نظریه عمل استدلالی به میزان کنترل ارادی بر روی رفتار بستگی دارد. در حالی که وقتی میزان کنترل ارادی بر روی یک رفتار کاهش یابد، یعنی فرد علیرغم قصد رفتاری توانایی انجام آن را نداشته باشد، کاربرد این مدل چندان زیاد…

Posted on: ژانویه 9, 2019 Posted by: مدیر سایت Comments: 0

مدل ویژگی های فرهنگ سازمانی ساروس و ديگران

1-1-      مدل ساروس و ديگران (مدل نظري پژوهش) در سال‌هاي گذشته محققان فرهنگ سازماني را با مجموعه وسيعي از علايق تئوريكي، ابزارهاي روش شناسي و تعاريف مفاهيم فرهنگ ارائه داده‌اند. در اين دوره بحث درباره چگونگي اندازه‌گيري فرهنگ شدت يافته است(مارتين، 1992؛ آلوسون، 1993؛ به نقل از ساروس و ديگران، 2002). در حالي‌كه بسياري از تلاش‌ها براي اندازه‌گيري فرهنگ سازماني با مشكل مواجه گرديد (شاين، 1985؛ سيهل و مارتين[1]، 1990؛…

Posted on: ژانویه 9, 2019 Posted by: مدیر سایت Comments: 0

تعریف ترفیع/پایان نامه تاثیر ترفیع بر نگهداری ارزش برند

تعریف ترفیع بازاریابی از گذشته های دود کم و بیش در زندگی بشری نقش ایفا کرده اما با حرکت اقتصاد به سمت جهانی شدن و حکم فرمایی مشتری مداری بر نظام های اقتصادی، بازاریابی به ابزار انکارناپذیری برای موفقیت در روابط اقتصادی و بازرگانی جوامع کنونی تبدیل شده و برقراری ارتباطات موثر در جهت تحقق اهداف بازاریابی، از جمله دغدغه های اصلی و پایه ای مدیران سازمان ها به حساب…

Posted on: ژانویه 9, 2019 Posted by: مدیر سایت Comments: 0

ضرورت بازاریابی رابطه ای /پایان نامه کیفیت ارتباط بین شرکت ها و عملکرد صادرات­­

ضرورت ایجاد بازاریابی رابطه­ای در پی افزایش سریع تعداد تولیدکنندگان و رقابت در تولید کالا و خدمات، سبک بازاریابی معاملاتی عوض شد و بازاریابی محصولات بر پایه ارتباط بلندمدت با مشتریان بنا گردید. عوامل موثر بر ضرورت اجرای بازاریابی رابطه­ای در سه دسته­ی اصلی تقسیم می­شوند: تغییر رقابت: تغییر شرایط رقابت مانند ورود رقبای جدید به صنعت و جهانی شدن تجارت، ضرورت اجرای بازاریابی رابطه­ای را نمایان می­سازد. تغییر مشتریان:…

Posted on: ژانویه 9, 2019 Posted by: مدیر سایت Comments: 0

دیدگاههای موافقان و مخالفان مدیریت سود

دیدگاههای موافقان و مخالفان مدیریت سود 2-1-9-1) دیدگاه موافقان برخی از محققان محدوده هایی از مدیریت سود را موجه تشخیص داده و آن را برای سرمایه گذاران و سایر افراد ذینفع سودمند دانسته‌اند. با استفاده از تئوری CAPM هنگامی که سودهای گزارش شده هموار شوند، محاسبه‌ی ارزش فعلی جریان‌های نقدی آتی و همچنین تعیین ارزش متعارف دارائی‌ها راحت‌تر خواهد بود. پژوهش انجام شده توسط می‌چلسون و دیگران(1995) نشان می‌دهد شرکت…

Posted on: ژانویه 9, 2019 Posted by: مدیر سایت Comments: 0

مديريت استراتژيك برند/ پایان نامه لوگوی بانک ملت و عملکرد بانک

20فرآيند مديريت استراتژيك برند مديريت استراتژيك برند شامل طراحي و پياده سازي برنامه ها و فعاليت هاي بازاريابي به جهت ساخت، اندازه گيري و مديريت ارزش برند مي باشد. در اين قسمت توضيح داده مي شود كه مديريت استراتژيك برند شامل چهار مرحله به شرح زير مي باشد: -1 شناسايي و ايجاد موقعيت برند -2 برنامه ريزي و پياده سازي برنامه هاي بازاريابي برند -3 اندازه گيري و تحليل كارايي…

Posted on: ژانویه 9, 2019 Posted by: مدیر سایت Comments: 0

رضایت شغلی،پایان نامه مديريت دانش و عملكردكاركنان

رضایت شغلی اغلب گفته می‌شودکه «کارمند خوشحال یک کارمند کاراست» و یک کارمند خوشحال بایستی با شغلش ارضا شود. اهمیت رضایت شغلی از آنجا ناشی می‌شودکه بیشتر افراد تقریباً نیمی از ساعات بیداری خود را در محیط کاری می‌گذرانند. رضایت شغلی، عبارت است از حدی از احساسات و نگرش‌های مثبت که افراد نسبت به شغل خوددارند. وقتی که شخصی می‌گوید دارای رضایت شغلی بالاست، این بدان معناست که او واقعاً…

Posted on: ژانویه 9, 2019 Posted by: مدیر سایت Comments: 0

تفاوت مهندسی مجدّد با طراحی مجدّد

تفاوت مهندسی مجدّد با طراحی مجدّد چیست؟ واژه های طراحی مجدّد(Redesign) و مهندسی مجدّد (Reengineering) گاهی اوقات به جای یكدیگر بكار می روند ؛ اگرچه نتایج موردنظر این دو ظاهرا یكسان به نظر می رسند اما این دو واژه تفاوت زیادی با یكدیگر دارند ؛ فرآیند طراحی مجدّد روشی سیستماتیك است كه درصدد تسهیل و ساده كردن فرآیندهای فعلی شركت است در حالیكه مهندسی مجدّد فرآیندهای جدیدی ایجاد می نماید…

Posted on: ژانویه 9, 2019 Posted by: مدیر سایت Comments: 0

مهندسی مجدّد چیست.پایان نامه درباره مهندسی مجدد

2مهندسی مجدّد چیست؟ «بازمهندسی، تفکر مجدد اساسی و بنیادین و طراحی مجدد رادیکالی فرایندهای کسب و کار به منظور دستیابی به توسعه ها و پیشرفت های چشمگیر در سنجش های اساسی و بحرانی و معاصر عملکرد، از قبیل هزینه، کیفیت، خدمات و سرعت، می باشد.» (باصری و مطلق،1391،ص114).مهندسی مجدّد با فرآیند محوری و تغییرات اساسی که در فرآیندهای سازمان به وجود می آورد،فعّالیت هایی را که در سازمان ارزش افزوده…